財會人員的薪資上同其學歷正相關，隨著學歷的提高，收入也相應有明顯的提高。碩士以上學歷的平均薪酬達到219329元，中專及以下則僅有41000元，其間差距超過5倍。
二、性別
調查顯示，男女之間的收入存在明顯的差異，男性平均工資遠高於女性。
相同學歷、年齡、職務層次的數據比較，男性收入均普遍高於女性。
2016年，女性被調查者薪資增長幅度略高於男性。
三、年齡
從歷年的數據可以看出，年齡對新手的影響呈正相關。
四、工作內容
財務的關鍵是，財務崗位顯現性價值很難，從外界看來大部分成績屬於自娛自樂。財務有壹扇中層玻璃天花板，國內企業中從財務線突破到高管的，比其他線條明顯難。因此，在企業薪酬體系內均價定的低壹些。工作內容不同對被調查者的薪酬影響很大，其中財會類綜合管理工作(如CFO、事務所所長)平均收入最高，2016年平均達到214111元。可以說，這部分人群是金字塔頂端的人群，某種程度上他們可以影響到他人的收入分配，薪酬高於其他被調查者也不足為奇。
五、職位
職位層次高低同收入呈正相關。2016年高層管理人員的平均薪酬，是普通工作人員4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中層管理人員，增幅約15%。
財務人員要提升價值，必須基於財務又跳出財務。如，不謙虛的說，我的數據統計分析能力排在千人左右企業的起碼前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上學歷，20%以上碩博。是的，老板需要好些書呆子搞研究），很多數據軟件的內部培訓都是我主講，秒殺壹眾it和數學統計等專業的人，基於海量數據和財務數據相結合的分析報告是每月經營會上的焦點。請註意，我的分析報告從來都是財務相關視角的，但是我會將財務與公司方方面面的結合起來，很多營銷方案和非財務線的內部管理優化，都是起於我的報告，因此我也多開了好多會。。。而從海量數據中找到有價值的信息，需要跳出會計尋找更多技能，自己自己積累下來的從宏觀到圍觀的各種認識。（教材上的財務分析思路私認為沒有多大價值，做個大致的指導就夠了。）
六、城市
城市規模大小與投票者的薪酬基本正相關，2016年省會、直轄市或經濟特區的平均薪酬為133708元，而非城市地區為76250元。因投票人中非城市地區的樣本量過小，其薪酬收入數和增長幅度可能不具備統計意義。
七、工作年限
被調查者的薪酬水平與參加工作年限正相關，基本隨參加工作的時間增長而不斷增長。
可以看到，2016年參加工作的人群起薪相比2015年增長約11.73%。
八、資格證書
擁有資產評估師資格的被調查者樣本過少，不能代表實際薪酬水平。
2016年，擁有註冊會計師資格、高級職稱等具有含金量的證書能顯著提高投票人薪酬水平。
擁有ACCA等海外財會類專業資格也能顯著提高投票人的薪酬水平。
九、行業
2016年收入最高的三個行業是房地產業，金融證券、保險業和社會服務業（含會計中介機構、咨詢公司，含自由職業）。
總結壹下：
所有做賬的財務，工資都是不高的，什麽樣的人工資高？管人的和做分析的！
我個人感覺，大公司的財務MT，工資不會低；大公司的財務分析師，工資不會低；大公司的財務主管、負責人、CFO，工資不會低。
學歷真的很重要，因為會決定妳在會計意外積累了多少其他相關知識，各種技能融合能創造新的架勢。
大企業背景很重要，小企業財務不客氣的說，很多都是胡鬧。
審計從業經驗有用，沒妳想的重要，審計經驗僅對賬務處理能力的提升有幫助。
建議多學財務以外的東西，嘗試跟財務結合，挖掘新的價值信息，這是大部分財務人員靠自己努力能有所成的地方，也因此就是財務人員價值提升壹個比較可以自主的方向。