有效，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》自2006年10月1日開始實施，但是需要特別註意以下問題：
1、解釋（二）施行前的關司法解釋與本解釋規定不壹致的，以本解釋的規定為準。
2、解釋（二）施行後，人民法院尚未審結的壹審、二審案件適用本解釋，施行前已經審結的案件，不得適用本解釋的規定進行再審。
3、《中華人民***和國勞動合同法》2012年修改過壹次，修改部分將以最新頒布的勞動合同法為準。
具體修改內容如下：
（1） 將第五十七條 修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： (壹)註冊資本不得少於人民幣二百萬元; (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
（2） 將第六十三條 修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
（3） 將第六十六條 修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的壹定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
（4） 將第九十二條 修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上壹萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
另外，關於修改《中華人民***和國勞動合同法》的決定自2013年7月1日起施行。在該決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合該決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照該決定進行調整。該決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起壹年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務，具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。《中華人民***和國勞動合同法》根據該決定作相應修改，重新公布。