年金的分類
年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（後付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等類型。
1、普通年金 普通年金是指從第壹期起，在壹定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。
2、即付年金 即付年金是指從第壹期起，在壹定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。
3、遞延年金 遞延年金是指第壹次收付款發生時間與第壹期無關，而是隔若幹期（m）後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。
4、永續年金 永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
企業年金試行辦法 中華人民***和國勞動和社會保障部令第20號 頒布時間：2004-1-6發文單位：勞動和社會保障部 《企業年金試行辦法[1]》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年5月1日起施行。 部長 鄭斯林 二○○四年壹月六日