福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。工資薪金總額是指企業實際發放的工資薪金總和。主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。在企業實操過程中，企業可以按工資總額的壹定比例來計提福利費，按實際消費的金額來計入到對應的科目。但是在企業匯算清繳的時候，有兩點需要註意，壹是企業的福利費，在工資總額的14%以內可以稅前扣除，超過部分，不能扣除。二是，對於只是計提，但是沒有實際支付的部分，不能稅前扣除。企業發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費按標準扣除，未超過標準的按實際數扣除，超過標準的只能按標準扣除，超出標準的部分不得扣除，也不得在以後年度結轉扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除。與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
1、稅金，即銷售稅金及附加
（1）六稅壹費：已繳納的消費稅、營業稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關稅及教育費附加；
（2）增值稅為價外稅，不包含在計稅中，應納稅所得額計算時不得扣除。
（3）企業繳納的房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等，已經計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。
2、其他支出，是除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。
法律依據：《中華人民***和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：
1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
3、除國務院財政、稅務主管部門
規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以後納稅年度結轉扣除。