《大學》說：“有德此有人，有人此有土，有土此有財，有財此有用。”企業如果要創造財富，首先要有德，有了德，才有人來幫，有人來幫才有資源並運用資源創造財富，有了財富才能運用財富。 道德是什麽，道德是規範人們社會行為，促進社會進步的標準和方法。他約束人的言行舉止，協調人的人際關系，促使社會更加和諧文明。公司是什麽，公司是壹個小的團體，壹個小的社會，它要力足不斷進步，不斷發展，那麽，他的方法是什麽：企業文化。企業文化是什麽，是企業內部初始化的道德基礎，這樣分析下來，會發現促使我們整個企業團體發展迅速的企業文化就是道德，企業的專有道德標準。公司員工如果擁有優良的道德情操，公司的發展絕對壹日千裏，他的績效水平和運作水平也將是罪搞笑的，因為道德本身就在磨滅事物發展中產生的各種矛盾。 中國傳統文化之故歷來以德為本，強調通過內在的修煉，來外化企業的成功，以使用方法的角度來說，它更強調團體規範至上的原則，書中將中國傳統道德文化與現在企業文化管理思想相結合，正是現在企業文化與管理結合發展的最終模式。在當前，隨著人們生活水平達到壹個更好的水平，人們對道德觀念的認識逐步加深，從提倡企業文化到提倡企業道德，現在如何提高全體企業人的道德水平，是我們每個企業人應該自省和自審的問題。
優秀的企業離不開優秀的員工，壹個優秀的員工離不開優秀的企業文化與道德氛圍的熏陶。企業的興衰成敗，源於優秀員工的團隊配合和努力奮鬥。壹個有能力的員工，只有具有強烈的責任心與使命感，才是壹個真正對公司有用的員工。員工如果無德，即使百年基業，也會壹夜傾倒。擁有二百年歷史的著名老店——巴林銀行，結果卻被會在壹個期貨操作員的手裏。全球第七大集團——沒過安然集團公司的破產，也是源於四個主管挪用公款。許許多多的企業，總是難免養著壹批“蛀蟲”在揮霍著。每年由於這些人而給公司的經濟與信義損失，是難以估量的。因此，優良的品德是壹個員工對自己的必備修養。
我進入我們公司已經有壹段時間了，發現我們公司潛在的有壹種很好的東西在影響著我，讓我每每有壹些倦怠的時候，推動我繼續去努力想方法想問題，去想辦法把自己的工作做到位，那就是用心做事，我曾經觀察過我朋友所在的公司，也聽過壹些人去描述他們自己的公司，或多或少，我能夠感受到他們管理的壹些弊端。我其中壹個朋友公司，管理層管理者都是有資質的權威人士，說來公司應該會高效運作，但也正因為人人都是老資格，他們對自己的工作習慣用自己以往的方式，不習慣就事論事，我們公司的每壹位員工都在用心去做事，遇到問題相互溝通，自己想辦法解決，避免後期隱患，我也在不斷學習我的同事們，努力讓自己變得優秀，讓自己融入這樣的企業文化和道德氛圍裏去。 德，乃立人之本，它不僅強調人的品質，更強調人的做事方式與方法，作為壹個員工，只有努力自修，不斷修煉自己，才能讓自己變得更加優秀，更加成為公司真正需要的人才，因此，德也是立世之本。