壹、金融機構常年招人的第壹個原因是金融機構人員流動性大。從各個招聘網站可以了解到，金融機構發布的招聘崗位大多是銷售崗位。證券公司需要股票經紀人，保險公司需要保險經紀人，銀行需要信用卡促銷員。雖然這些銷售崗位只要做好就能賺很多錢，但是能做好的只有少數。而且有些公司的銷售人員連底薪都沒有，沒有業績連飯都吃不起。所以大部分做的不好的人，時間長了會選擇離職，導致這些人流動性大，需要招聘很多年的新人來補充。
第二，另外，不是所有金融機構的人都能拿高工資。平均工資只是壹個假象。人數眾多，薪資水平可能沒有其他行業同類崗位高，工作不易。比如Xi蔡駿，壹個在保險公司工作的朋友，工作了差不多10年，月薪才2000多。加上其他獎金和補貼，平均工資3000多。這個工資可能連壹個應屆畢業生都不如，而且幾乎每天都要加班，沒有加班費。
第三，招的人可能是自己的客戶。這在保險公司可以說是非常普遍的。壹個保險業務員可能買了好幾份保險才賣，因為保險不像證券，但是沒有說員工不能買保險。很多保險業務員在業績完不成的情況下，不得不自己買幾份。雖然證券機構不能以自己的名義開立證券賬戶，但為了對沖業績，借用他人開立賬戶的情況並不少見。所以，金融機構招聘的人不僅僅是自己的員工，更是自己的客戶。不過，雖然有些金融機構常年在招人，但是除了銷售，其他崗位真的不好進。尤其是現在很多金融機構都在裁員，減少了非銷售類的崗位，還有很多人想去金融機構工作，所以可以說進入金融機構的難度在增加。當然，如果妳願意做銷售的話，可能就好辦了。