2、賢者，有能力，正直，睿智的壹面，平庸的退路。
3、要獎勵聰明的工作，不要獎勵忙碌的工作。
4.科學技術是第壹生產力，人才是第壹資源。
5、忠誠第壹，能力第二。
6.推進柔性人才引進，優化人才發展環境。
7、知人善用。
8.崗位上有人才，表演理論上有精英。
9.事業召喚人才，創業成就人才。
10，全員培訓，同步提升，創新進步。
11.全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。
12.激發人才創造力，創新人才工作機制。
13，唯才是舉，是人生之德，是愛情之德，是才華之德。
14，有德無才，培養任用。
15，選人要正確，用人要公開；教育要勤，管理要嚴。
16.以正義選人，以道德待人。
17，讓大家肩負起公司的使命。
18，培訓會付出，不培訓付出更多。
19，第壹是選拔人才，第二是用好人才。
20.大力引進和培養創新創業人才，服務合蕪蚌自主創新試驗區建設。
21，人人平等，公平競爭，關愛員工，優勝劣汰。
22.尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
23、每個人都是人才，都可以匹配。
24.能發光的員工要用他。
25、優化人力資源配置，促進人才結構調整。
26、海納百川，唯才是用。
27.加強引智引智工作，助推創新創業發展。
28、唯才是舉。
29.大膽提拔任用年輕人。
30、堅持黨管人才的原則，營造人才發展環境。
31，以人為本。
32.壹個公司的快速發展，靠的是招到好的人才，尤其是聰明的人才。
33.大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
34.不努力就會失業。如果妳不熱愛妳的工作，妳就會被解雇。
35.用好現有人才，穩定關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
36.解放思想、人才和科技生產力。
37.人才就是生命，愛才之德，識才之能，用才之長。
38.不敬業，就失業；如果妳不熱愛妳的工作，妳就會被解雇。
39.賢良有才，破格重用。
40.能力小又放心的人，要人盡其才，適可而止。
41，人力資源的浪費是企業最大的浪費。
42.將人才作為資產來管理。
43.改革的第壹步是把不適合企業發展的人去掉。
44、有序運行的用人機制，優勝劣汰的選拔規則。
45.不用奴隸，用人才。
46.用妳善意的批評糾正每壹個員工。
47.能上的，平的，平庸的。
48.關註別人能做什麽，而不是他們不能做什麽。
49.天賦來自於比賽，而不是外表。我們尊重每個人的知識和能力，註重員工的素質培養。
50.高背椅不只是給人坐的。
51，忠誠，敬業，嚴格，高效。
52.樹立人才優先發展理念，加快轉變經濟發展方式。
53.尊重人的道德，重視人的智慧；認可人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
54.忽視人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
55.員工要聰明，中層管理者要聰明，高管要聰明，老板要開明。
56.我們不以伯樂之眼識人，只讓馬兒賽跑。
57、大力加強人才教育和培訓，全面提高人才隊伍素質。
58.有了金錢的力量，事業才有凝聚力。
59、員工沒有績效，沒有優勢，是人力資源的浪費。
60、無德無才，堅決不用。
61，選人要正確，用人要公開，育人要勤政，管理要嚴格。
62、深入落實科學發展觀，深入推進人才戰略。
63、無功太過，庸才不對。
64.培養優秀人才，建設美麗新城。
65.人性中最本質的需求是被尊重和欣賞。
66.沒有執行力，就沒有競爭力。
67.落實科學人才觀開創人才工作新局面。
68.以人為本，以德為先，為自己的工作喝彩，為別人的成功喝彩。
69.人才資源是第壹資源，人才戰略是第壹戰略。
70.人才也是生產力。
71，知識從學習中獲得，素質從提高中提高。
72.學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
73.無德之才制約就業。
74.創新用人理念，引入競爭機制。
75.時代呼喚人才，人才推動事業。
76、以人為本是組織的核心。
77.優秀員工:忠於公司，忠於職業，忠於人格。
78、智慧思維，獨裁。
79.工作靠競爭，收入靠貢獻。
80.人才是最賺錢的商品，能管理好人才的企業才是最終的大贏家。
81，不可信不可用的人，堅決淘汰。
82.挖墻腳是獲得好人才最快最直接的方法。
83、小康事業，人才為本。
84.要想招到理想的人才，需要做很多工作。
85、科學發展，人才第壹。