Choice數據顯示，截至6月27日，已有252家上市公司發布了272份員工持股計劃(以計劃發布日為準，不包括股東大會上取消和否決)，181家公司推出的員工持股計劃已實施，占比。其中，34名員工持股實際金額超過1億元。
與此同時，多家上市公司紛紛拋出“0元購”員工持股計劃。
60%以上已經落實。
Choice數據顯示，恒力石化、通威股份、誌飛生物三家上市公司員工持股計劃實際成交金額位列前三，分別為68.38億元、54.88億元、29.1.8億元。
值得壹提的是，恒力石化、江特電氣等多家上市公司實施了多階段員工持股計劃。恒力石化自2065438+2007年6月發布第壹期員工持股計劃以來，已完成6期員工持股計劃。江特電氣今年也完成了三個員工持股計劃。
北京盈科(上海)律師事務所高級股權合夥人陳元在接受《證券日報》記者采訪時表示:“企業推出員工持股計劃的主要目的是捆綁利益，激勵員工，提升企業競爭力。”
“員工持股計劃的推出，有利於完善公司治理結構，穩定核心團隊，形成有效的激勵約束機制，增加公司的向心力和發展潛力。”中央財經大學證券期貨研究所研究員、內蒙古銀行研究發展部總經理楊海平對記者表示。
多數上市公司也在公告中表示，實施員工持股計劃可以實現公司、股東和員工利益的壹致性，促進各方關註公司的長遠發展，進壹步完善公司治理結構，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和留住優秀的管理人才和業務骨幹，提高員工的凝聚力和公司的競爭力。
同時，大部分員工持股計劃的股份來源是上市公司回購。“上市公司實施股權激勵回購股份，可以在短期內降低股票流動性，有助於穩定股價。但長期來看，股票最終還是要分給員工的，未來還是會有減持的壓力。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員潘鶴林對《證券日報》記者表示。
很多公司推“0元購”
在272個員工持股計劃中，也有不少“0元購買”的員工持股計劃。
165438+10月25日，首航高科推出2022年度員工持股計劃，規模不超過64，349，750股，占公司目前總股本的2.53%。參與人數不超過65，438+080人，其中董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員和主要管理人員6人，6人占持股計劃總份額的比例約為65，438+07.56%。不超過65，438+074名員工將持有剩余82.44%的股份，對應約53，049，800股，受讓公司回購股份的價格為0元/股。
在解鎖條件方面，員工持股計劃獲得的標的股份分兩期解鎖，分別為12個月和股份轉讓後24個月，每期解鎖標的股份比例為50%。其中，公司層面的業績考核是考核2023年和2024年業績必須滿足的兩個條件之壹，即:年度營業收入比上年增長不低於50%，或者年度凈利潤比上年增長不低於30%。
首航高科表示，本次員工持股計劃回購股份價格為0元/股，是對2021和2022年為公司經營業績做出突出貢獻的核心管理層和骨幹員工的肯定。此外，隨著“雙碳”目標的推進，公司和行業迎來了較好的發展機遇。為了增強公司核心管理層和骨幹員工對公司成長發展的責任感和使命感，充分調動他們的工作積極性，促進公司與上述人員更緊密的利益結合，進壹步提升公司業績，努力實現更高的經營目標，* * *促進公司的長期可持續發展。
員工持股“0元購”的推出，並不是首航高科的案例。今年以來，通達、丁潔軟件等多家上市公司也推出了“0元購”員工持股計劃，股票來源均為上市公司回購。
業內人士分析，包括“0元購”在內的各類員工持股計劃，本質上都是壹種股權激勵方式。與壹般股權激勵計劃相比，員工持股計劃具有更廣泛的激勵範圍、更靈活的定價方式和績效考核規則。
潘鶴林告訴記者，相關制度並沒有規定員工持股計劃的具體行權價格，但“0元購買”實際上可能存在壹些規則風險。比如業績目標作為行權條件明顯偏低，激勵範圍設置不合理，就會有利益輸送的嫌疑。