哪裏有組織，哪裏就離不開人際關系。雖然現在是“契約社會”，但如果各種關系都是基於白紙黑字的契約，沒有通融的余地，就會被認為是無情的。事實上，如果人與人之間沒有信任關系，工作就無從開展。我們經常需要別人的幫助，這種相互信任的關系在組織內外都有。
在組織中，最重要的是先搞好妳辦公室的人際關系。辦公室的工作風格主要是集體主義。大家既要堅守崗位，又要互相幫助，互相補充。如果辦公室有很強的向心力，每個人都會願意為所有的同事努力。如果壹個小團體的每個成員都有很深的凝聚力，那麽就會形成溫暖的人際關系。
人類作為群居動物，自然對群體有歸屬感。如果我們與群體相同，我們會本能地感到安心，如果我們與群體不同，我們會感到不安。有人認為穿制服對“群體”的強調不夠，但其實外在的融入可能會影響內在的情緒，產生結果。所以，即使妳無法適應組織中的著裝風格，也請保留妳最喜歡的衣服，以備節日之用。去公司上班，還是要穿適合組織環境的衣服，以貌取人給自己壹些規範比較好。
禮貌同樣重要。無論哪個公司，都會對新人進行商務禮儀培訓課程。初入公司，要註意與客戶打交道、交換名片、自我介紹、接電話、打電話、說話的禮儀。這些都是基本的企業規範，違反了不僅會讓妳對別人刮目相看，還會給組織造成損失。
當我們被當成“蘑菇”的時候，再強調我們是“靈芝”也沒用。利用環境盡快成長最重要。當妳真正從蘑菇堆裏脫穎而出的時候，人們才會認可妳的價值。