從理論上講，面試可以評價候選人的任何素質，但由於人員選拔方式各有優缺點，綜合利用優缺點會事半功倍，否則很可能事倍功半。以下是我幫妳整理的面試主要內容，供妳參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
1，儀表風度
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員、教師、公關人員、企業經理等職位。對外貌和風度都有較高的要求。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作規律，註重自律，責任心強。
2.專業知識
了解考生專業知識的深度和廣度以及其專業知識更新是否符合擬錄用職位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更加靈活和深入。問的問題也更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作經驗
壹般根據咨詢應聘者的簡歷或者求職登記表，做壹些相關的問題。詢問候選人的背景和過去的工作，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。
4、口頭表達能力
應聘者能否在面試中流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。調查的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試時，考生能否通過分析把握考官所提問題的實質，做到說理透徹、分析全面、條理清晰？
6、反應能力和適應能力
主要看考生對考官獲取的問題理解是否準確，以及回答的快速性和準確性。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否恰當。事故處理是否得當、得當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問考生經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，在各種社交場合扮演什麽樣的角色，了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8.自控能力和情緒穩定性
自控能力對於國家公務員和其他很多類型的工作人員(比如企業的管理者)來說尤為重要。壹方面，在遇到上級批評、工作壓力或個人利益受到沖擊時，我可以克制、寬容、理性，使工作不會受到情緒波動的影響；另壹方面，工作要有耐心，要堅韌不拔。
9.工作態度
壹是了解考生對自己過去學習和工作的態度；二是了解他對所應聘職位的態度。過去，學習或工作不認真，不關心自己做什麽，做得好或做得差的人，在新的工作崗位上幾乎不可能勤奮負責。
10，有上進心，有事業心
有上進心和事業心的人壹般都會設定壹個職業目標，並為之努力。表現為努力做好現有工作，不滿足於現狀，工作中往往有創新。沒有上進心的人壹般安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對任何事情都不熱心。
11，求職動機
了解應聘者為什麽要到本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，工作追求什麽，判斷本單位提供的崗位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望。
12，興趣愛好愛好
考生閑暇時喜歡從事什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等。，讓他們了解壹個人的興趣愛好，往往有利於就業後的工作安排。
13.面試時，考官還會向考生介紹單位和擬錄用職位的情況和要求，討論考生關心的問題，如薪酬福利等，並回答考生可能提出的其他問題。
跳槽面試註意事項:
年初，建築從業者的工作機會很多，但是跳槽之前，需要想清楚以下幾個問題；
1.妳為什麽想辭職？
如果是因為缺錢，可以和目前同行業從業者的工資做個對比。很多人每天都在羨慕別人，和別人比較，這讓他們很苦惱，但是他們不想在那個行業，他們做什麽？而不是和做同樣工作的人比較，只有同等條件下的比較。
2.妳到底想要什麽？
妳內心真正想要的才是值得追求的。問壹問妳有什麽想法，問壹問妳是否真的想選擇這個行業，想進入這個公司，是否願意繼續貢獻。
3.了解目標企業
有的人投了很多簡歷，面試了很多公司。結果他們順利去了公司，發現自己不要了，然後又跳槽去找工作，浪費時間。如何了解目標公司，通常有三種方式:
(1)面試前:通過朋友、搜索引擎、新聞媒體等了解目標公司，包括面試官。
(2)面試時:妳要見妳的直屬上司和他的上司。請充分利用每壹次見面機會，感受他們的溝通風格。
(3)面試結束:在提問環節，妳可以直接問面試官對公司文化的看法，想要什麽樣的團隊，當時為什麽會被這個職位吸引等等。
二、應聘面試時的註意事項
1.關於面試邀請
遇到專業HR的幾率不算太高。有些公司HR看到人就打電話，不管妳是不是匹配。最後到了公司，用人部門的人看了妳的簡歷，說不合適。所以在接到HR的電話時，多問幾個關於行業性質、公司規模、工作場所(有些求職網站上發布的公司與實際情況相差十萬八千裏，要小心)等等問題會有好處。
2.面試時仔細表達跳槽的原因:
作為壹個跳槽者，當妳參加面試時，很可能會被問到離開上壹家公司的原因。如果是因為上班路途遙遠、專業不對口、隨遷等大家都能理解的因素，自然沒必要擔心。但我想提醒妳，千萬不要脫口而出離職的理由，比如“收入低、缺乏動力、人際關系復雜、工作壓力太大、與上司不合”。這很可能會讓妳失去壹個很好的工作機會。
3.關於五險壹金
問:壹入職就有五險壹金嗎？
回答:社保會在入職後18個工作日內購買。我感覺沒有問題。我壹想，只提了社保，沒有公積金！這時候要小心了，壹定要多問壹個問題，因為答案很可能是否定的，很多人認為住房公積金不重要，但這是企業誠信的表現，是對員工負責任的態度。這種基本權利都無法保障，也很難獲得任何額外的利益。而且不要想當然的認為大公司壹定是完整的，不壹定，壹定是細心的。
4.關於甲方和乙方
這是壹個難以回避的問題。壹般在乙方待幾年後，想去甲方..有些甲方也對乙方出櫃了。乙方去甲方面試，必須批評的壹點是，乙方在甲方沒有經驗..很多朋友聽到這句話就沒了鬥誌，但其實這可能是HR隨口的壹句抱怨，也可能是在為後來的工資鋪路，沒什麽好放在心上的。關於甲方和乙方的工作差異，甲方更具管理性，而乙方更具專業性。誰也不比誰高。雙方合作，但乙方習慣性放低姿態。但是面試的時候，完全沒必要。
5.我應該說什麽來介紹我自己？建議參考以下順序和邏輯:
(1)引起興趣
研究表明，第壹印象實際上會在30秒內形成，所以妳開口說的第壹句話需要有吸引力。
(2)提出賣點
準備簡歷的時候，需要做壹個賣點匹配。那麽這個時候妳就需要說出妳的賣點了。最好的數字是1-2，永遠不要超過3。壹是耗時太長，二是面試官記憶時間太長。
(3)提供證據
妳有什麽例子或者數據來說明妳的賣點嗎？比如我有很強的學習意願和能力。為了學的快，我壹年做了5個項目，而我的同事壹般只有3-4個項目。而且我已經花了兩周時間徹底研究了某個行業的商業模式(記住，妳要做好準備，後面面試官壹定會問妳對這個行業的了解)。
(4)總結並提出要求，例如:
雖然我沒有太多的相關經驗，但是我的快速學習能力使我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經驗，我相信我能很快為公司創造價值。希望能在貴公司做顧問，進壹步學習組織設計的相關內容，為以後的職業發展打下基礎。
6.上壹份工作:
(1)經驗短，總被抓住。首先:
不要試圖掩蓋這段經歷！簡歷和面試壹定要真實，這是大多數公司不可觸碰的底線。事實上，過往簡歷的真實性和應聘者的坦誠，才是面試官更看重的。只要有合理的理由，短暫的經歷不壹定能直接認定為缺乏職業穩定性。相反，如果妳給面試官壹個機會，讓他看到妳真誠的態度，回答問題的邏輯，更重要的是妳的價值觀，妳就會轉危為安，化劣勢為優勢。當然，這壹切的前提是妳確實在短時間內因為自己的原因離開了那家公司。
(2)面試時不要貶低妳之前的公司，不管妳之前的雇主有多差:
雇主有時會覺得他們是其他雇主的盟友或兄弟，求職者應該在面試中對他們以前的公司表示尊重。如果妳在面試的時候貶低妳以前的公司，說妳以前老板的壞話，只會讓面試妳的人擔心:壹旦妳被錄用了，妳不知道妳以後會說我們什麽。如果面試官讓妳評價妳之前的公司，妳不妨說壹些前任老板的好話。如果妳確定面試官知道妳和前任老板相處不好，妳就盡量輕描淡寫。
7.跨行面試:
面試官質疑妳經驗不足，簡歷通過就是成功！既然人家看了妳的簡歷，讓妳參加面試，那肯定是有機會的。畢竟簡歷篩選不是靠抽簽。當然，面試的時候妳肯定會被問到妳的動機，比如:“妳為什麽選擇壹份和妳專業不相關的工作？”妳得解釋妳的心路歷程。這裏不要虛榮。要真誠，說出自己的真實想法。
8.實習經歷和找工作關系不大:
先回答自己壹個問題:妳確定妳會喜歡壹份妳從未經歷和實踐過的工作嗎？對於應屆畢業生來說，企業就像買期貨，看潛力。所以，經驗並不是那麽重要。妳覺得實習幾個月後能給企業帶來多少價值？看相關的實習經歷，無非是看自己是否適合這樣的工作，降低風險。所以，如果妳能證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關實習經歷就沒那麽重要了。如何通過另壹份工作的實習經歷來證明自己有適合這份工作的潛力？答案是突出性能力，比如銷售和咨詢是不相幹的吧？但是很多能力是相通的，比如溝通能力和市場分析能力也是需要的，等等。就像冰山模型壹樣，冰山上有技能，有知識，有經驗。但冰山下的軟能力、性格特質、動機、價值觀等等才是決定壹個人潛力的重要方面。所以，只要妳能讓面試官相信妳過去的經歷證明妳能勝任這份工作，就這樣。更多資訊請關註微信微信官方賬號:建築工程之家。
9.如何向面試官提問？
例子如下:
(1)真誠的問題:在妳的經歷中，能做好這份工作的人通常具備哪些品質？(2)好學:真的對這壹行很感興趣。妳覺得我現在可以做什麽樣的學習和準備？
(3)心模:(假設面試官說公司氛圍很好，妳想確定是不是真的。這個問題看面試官的風格，不要問所有人。)能分享壹些妳們公司氛圍好的例子嗎？
10.面試中的細節可能更重要:
我們可以思考壹下:為什麽我們需要面對面的面試？如果只是看過去的工作經驗，電話是不是效率更高，節省面試官的寶貴時間？所以其實面試除了驗證簡歷的真實性，主要還是讓面試官當面看到應聘者的整體表現。包括它對人的處理，形象氣質，邏輯，適應能力。比如銷售類的工作，面試官會考察應聘者的氣質和談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感覺舒服。再比如，如果壹份工作會面臨很大的壓力，面試官可能會通過壹系列的問題來考察應聘者承受壓力的能力。這就是我們常說的壓力面試。
其實壹個有經驗的面試官基本上可以通過妳的氣質，言行(不是妳的長相，不是妳的顏值)來判斷妳是壹個什麽樣的人。