在不確定性越來越大的社會環境下，很多職場人更傾向於選擇穩定的工作，以減少風險和不確定性。造成這種趨勢的原因可能有很多，比如經濟形勢的不確定性，職業前景的不確定性，追求個人生活的穩定。
對於壹些職場人來說，穩定的工作意味著更好的職業發展和更高的收入，也能帶來更好的生活質量和穩定性。此外，隨著數字技術的發展，遠程靈活辦公逐漸成為可能，這也為尋求穩定心態的職場人士提供了更多選擇。
然而，這種趨勢也可能帶來壹些問題。過於追求穩定可能會限制個人職業發展和創新精神，也可能導致職場競爭加劇和人才流失。所以在追求穩定的同時，也要保持開放的心態和進取的精神，積極面對職場中的挑戰和機遇。
“穩”之所以成為年度職場關鍵詞；
1.行業發展趨勢:在數碼科技行業等領域的快速發展中，曾經流行的“996”工作制(即早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天)逐漸受到質疑和調整，企業更加關註員工的工作生活平衡，追求更可持續的發展模式。
2.經濟社會環境:在經歷了疫情等因素後，經濟形勢的變化和不確定性的增加，使得員工對工作穩定性有了更高的期望，包括穩定的收入、職業發展路徑和公司發展前景。
3.政策導向:政府和社會各界更加重視勞動者權益保護，政策上可能會有更多傾向於維護勞動者權益的措施，鼓勵企業為員工提供更加穩定的職業環境。
4.人才市場供求關系:隨著人才市場競爭的加劇，企業和求職者都開始重新審視自己的工作價值取向。壹方面，企業在吸引和留住人才時必須考慮提供穩定的工作環境；另壹方面，求職者在選擇職業機會時，除了薪資待遇之外，越來越註重職位的安全性和持久性。
5.個人價值觀的變化:經過各種社會變遷，年輕壹代求職者的價值觀也在發生變化，更加註重生活質量和長期發展規劃，因此對工作穩定性的需求越來越大。