公司的這種行為肯定是不合理的行為。如果在這樣的借口下隨意辭退員工，員工的合法權益就無法得到保障。所以事發後，老師直接把他的公司起訴到法院。法院也認為公司的做法是錯誤的，因此要求公司賠償老師4萬余元。從這件事也可以看出公司會找壹些借口隨意辭退員工。如果法院調查後員工的行為不違法，那麽公司也應該對員工進行賠償。
公司需要註意的是，如果員工違反了公司的相關規定，員工的行為對公司的利潤有很大影響，或者員工不能很好的完成自己的工作，就必須辭退員工。在這種情況下，公司可以解雇員工，但如果員工沒有做錯什麽，公司解雇他們是不可接受的，不管是誰。作為員工，我們也可以通過法律維護自己的合法權益。
如果公司違法解除勞動合同關系，那麽公司必須向員工支付壹定的賠償金。同理，如果員工在工作過程中違反了公司的規定，給公司造成了壹定的經濟損失，那麽員工被開除是正常的，員工也需要賠償公司造成的損失。