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期貨從業人員資格考試是期貨從業準入性質的入門考試，是全國性的執業資格考試。考試受中國證監會監督指導，由中國期貨業協會主辦，考務工作由ATA公司具體承辦。 期貨從業資格考試目的。期貨從業人員資格考試是為了使國內相關人員通過對期貨基礎知識的學習，更好的掌握期貨市場的基本概念、基本原理和基礎知識，熟悉期貨市場發展的壹般規律、期貨市場原理及其運作過程，了解期貨市場的基本業務、參與期貨交易的基本方法與程序、期貨交易的策略和技巧；通過對期貨法律與監管制度的學習，使其能更好的了解和掌握期貨市場的基礎法律知識、主要法律制度和監管制度等，增強其法律觀念、守法合規和自律意識，從而提高其執業水平。依照《期貨從業人員管理辦法》，中國期貨業協會負責組織從業資格考試。
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問題二：在心理學中，觀念團是什麽意思？什麽叫觀念團？ 觀念團，是早期心理學提出的概念。在赫爾巴特的《教育心理學》論述中提到，感覺的現實狀態在意識中形成觀念，觀念是心理活動的基本元素，全部的心理活動是各類觀念的運動，即觀念的出現、復歸、分散、聚合、抑制、增強、削弱等動態過程，通過觀念聯合與鬥爭最終達到壹致與平衡，多層次的觀念復合與融合按照序列進行，觀念團不斷運動形成壹個無限延伸的序列――通俗地說，“觀念團”就是觀念之間互相不斷鬥爭、整合而形成的壹個序列，有些近似於現代心理學提出的“認知結構”。
但是，由於當時心理學還沒有使用實驗研究等科學手段來驗證，所以許多理論都只是基於哲學推論的假想狀態，不少概念都隨著之後實證心理學的出現慢慢被代替或者淡化了。
問題三：聯合營銷的理論是什麽 聯合營銷也叫合作營銷或聯動營銷，是指兩個以上的企業或品牌擁有不同的關鍵資源，而且彼此的市場有某種程度的區分，為了彼此的利益，進行戰略聯盟，交換或聯合彼此的資源，合作開展營銷活動，以創造競爭優勢。聯合營銷的最大好處是可以使聯合體內的各成員以較少費用獲得較大的營銷效果，有時還能達到單獨營銷無法達到的目的。聯合營銷的興起與當今市場激烈競爭和科技飛速發展有著密切關系。面對眾多水平高、實力強的對手，任何壹個企業都不可能在所有方面處於優勢。在這種形勢下，具有優勢互補關系的企業便紛紛聯合起來，實施聯合營銷，***同開發新產品、***享人才和資源，***同提供服務等，從而降低競爭風險，增強企業競爭能力。
聯合營銷的形式有：
1、水平合作營銷
2、垂直合作營銷
3、交叉合作營銷
聯合營銷的特征如下：
l、聯合營銷的核心是建設性的夥伴關系
傳統營銷是營銷--競爭導向觀念，它既考慮滿足顧客需要又考慮競爭者的經營戰略將市場導向和競爭導向相統壹。而聯合營銷則是營銷--合作導向觀念，通過與經銷商、供應商甚至競爭者的合作來更好地滿足顧客需要，企業之間的關系是既有合作又有競爭。由此可見，聯合營銷的核心是建設性的夥伴關系，而這種夥伴關系的建立是以雙方的核心能力的差異性或互補性為基礎的。這種互補性使得雙方的合作產生協同效應，創造1+1>2的效應，從而實現合作雙方的雙贏
2、聯合營銷過程中的合作並不是指合作各方在企業整體層面的***同運作，僅限於成員企業部職能(如新產品開發、倉儲、市場等)的跨組織合作，合作各方保持各自實體上的獨立性。因此，與合資、兼並和收購相比，聯合營銷僅是企業間較為松散的壹種作形式。
3、聯合營銷範圍廣泛
壹個企業可以根據實際的需要同產業鏈甚至產業鏈以外的多家企業建立合作營銷關系，以涉及不同的行業和地域，範圍相當廣泛。
4、合作的局限性。合作的範圍應具體，相對獨立單壹，恪守1+1=1的限制，而不是1+1=2的企業。兩個企業的興旺或衰敗可不受對方的限制，應壹方為主體，另壹方為附體。但附體必須有相對的獨立性，可僅是某種資源的提供者。
問題四：美軍新的作戰理念《全球公域介入與機動聯合概念》是什麽意思 因為自小布時代懟翻了啊福汗和易拉客這些蟈家後，世界上越來越少的不聽話蟈家了，但直接和大蟈開懟代價無法估量，所以就弄了個亞州再平衡，而公***海域空域正正是這種戰略下的切入點，即不承認咱們在南邊海的煮權，把南邊海全部當成公***海域和空域，給咱們下套，即在有利於美蟈的遠洋區域挑起戰爭的潛在點，利用各菌種的快速機動，從天、海、空、潛、電等方面聯合，展現美蟈的強大和實力。但咱們並未鳥他們，而是……填島壓驚，丫的不是欺負老子遠距離作戰不強麽，咱就使勁填，把戰機導彈都擺島上，和艦機配合應對美蟈的威協，同時又強調南邊海的自油航行，不進美蟈的套。
問題五：州權觀念是什麽 就是州權主義觀念
州權主義簡介
州權主義在美國根深蒂固。聯邦成立以後，州權主義觀念仍舊很活躍。那麽，什麽是州權主義？州權主義是南北戰爭前美國政治生活中比較重要的政治思潮與現象。它與聯邦主義相對，崇尚州權至上。在州權主義者看來，任何壹州都有權宣布聯邦國會的某項法律無效，州甚至可以脫離合眾國，並對其宣戰。1832年競選總統失敗的艾倫?伯爾竟秘密組成新英格蘭聯邦，企圖獨立。這壹事件足以說明當時州權主義之嚴重。州權主義發展的頂峰就是美國內戰。南北戰爭的結束宣告了州權主義的徹底失敗，州權主義成為了歷史。 在美國早期 *** 史上，州權與聯邦權力之間的鬥爭占據了國家政治生活相當重要的壹部分。州權不斷挑戰、威脅聯邦的權威，壹旦二者之間利益有沖突、矛盾無法調和，州權主義就會迅速反擊，質疑聯邦的權力，以“ *** 在州”至少是以“人民或州的意誌”來與聯邦分庭抗禮，尤其是南部各州。在這種情況下，聯邦的基礎是不牢固的，聯邦始終面臨解散、分裂的威脅，而每次鬥爭都加深了州與聯邦之間的分歧，婆說婆有理，公說公有理，都認為自己是根據憲法條款引申而來的，都對本來就比較寬泛、解釋彈性大的憲法條文進行有利於己的解釋。在這場鬥爭中沒有勝利者，在對兩者權力進行界限的問題上雙方無法達成壹致，或壹時聯邦占上風，但州根本不買賬，依然有著最後的底牌――脫離聯邦。最終在奴隸制問題上，南部各州與聯邦都無法再退、無法再忍，積怨、野心、爭執最終達到州權主義的登峰造極――南部各州議會通過脫離法令，脫離聯邦，組成南部同盟，制定新憲法，並明確表明各州具有“ *** 和獨立的資格”，爆發了維護聯邦統壹與維護州權不受侵犯而脫離聯邦的戰爭（姑且這樣說，因為在南北戰爭中，聯邦 *** 壹再宣稱他們的首要任務是保持聯邦的統壹，而非消除奴隸制；南部同盟制定的憲法也明確規定各州擁有獨立的 *** ）。1861至1865年的戰爭是以聯邦的徹底勝利而告終，聯邦用血與火消滅了州權主義，及其鼓吹者。這樣才從真正從憲法上、實踐上、民眾的思想中削弱、淡化、根除了州權主義思想，從此，沒有任何州再言退出聯邦，也沒有任何人、任何集團敢拿州權來對抗聯邦。聯邦至上的原則、聯邦的權威通過戰爭成為了事實，成為了憲法案例，也成功地通過了美國 *** 史上最嚴峻的考驗。編輯本段壹、英屬北美殖民地時代
英國對北美 *** 所有是根據當時歐洲各國奉行的神學契約原則所獲得的，即任何基督教王室，只要發現了為所謂異教徒和野蠻人占領的土地，即有權宣布對其擁有 *** 。1496年英國探險家約翰?卡伯特（John Cabot）在北美登陸後，隨即宣布北美領地為英王的財產。自1607年第壹塊北美永久殖民地弗吉尼亞（Virginia）的詹姆斯頓（Jamestown）建立到1735佐治亞（Georgia）的建立，北美十三個殖民地基本定型。其中在早期殖民地制度形成演變的重要時期，因為地理位置遙遠、交通和通訊不便，英國無力也無興趣對殖民地進行嚴格控制，除紐約是英國動用國家力量從荷蘭人手中奪過之外，其余殖民地都是由私人或民間團體籌劃和出資建立。再加上英國壹直忙於與西班牙、荷蘭進行海上爭霸，在17世紀又限於內戰的泥潭之中，始終沒有多少精力加強對北美殖民地的控制，壹直到北美獨立革命爆發英國都沒找到有效控制北美殖民地的方法。各殖民地政治體制基本上是在壹個很寬松的環境中形成的。 盡管各個殖民地的形成淵源、建立時間有所不同，但都是通過英王的特許狀（Chater）來獲得合法性的，（可能契約殖民地是個例外比如普利茅斯、紐黑文、羅得島，但他們的領土卻是來自公司殖民地,而且最終也被王室劃歸王室殖民地），英王......>>
問題六：意識是什麽？ 20分 意識 ：是人腦的機能，是客觀存在的主觀映像――換句話說，就是思考並覺知我們自己的存在。
意識與生俱來，就是感知能力，任何生物都有感知能力，最重要的感知能力就是吸收營養的能力。比如吃就是與生俱來的壹個能力，胎兒時期就已經有吸允的能力。我意識到我在想。意識和想怎麽是壹回事呢？
意識是壹種生命的能量，生命的能量必須流動，就像電腦硬盤必須轉動，電腦才能工作。所以，意識就是意識流，就是生命流。意識不是後天生成的，而是與生俱來，萬物都有的，就是佛祖所講的眾生皆有佛性，就是那種神秘的力量。而思想，是在意識的基礎上產生的，我們的感知能力幫助我們記憶，經過記憶和分析就產生思想，動物也有思想，但是它們的思想簡單，只有人的思想那麽的豐富多功，那麽的讓人迷惑不解。如果把意識比喻成大海，那麽記憶、思想、情緒、念頭、觀念都是大海裏面的冰塊，或者說漂浮物。不知道，這樣能不能把意識和思想搞清楚。大海中的冰塊可以撞船，可以傷到我們的身體，觀念就是冰塊，思想還稱不上冰塊，還是冰和水之間的過渡期。
意識就是海水，思想就是海水中的漂浮物，觀念就是海水中的冰塊，情緒就是身體對思想的反應，註意，觀念決定反應的方向，積極反應或負面情緒。念頭是思想的初期，就是潛在海水裏的物體，浮出水面以後就是思想。
人的意識，因為其物理感知系統的特殊性，使其有能力掌握語言和文字。這就意味人們的經驗和科學可以通過語言和文字得到傳承，並積累到社會意識中去。在這樣的積累之下，人類的科學進步日益發達，從而使人的意識極大程度地領先於地球上的其它生命體――我們通常把人類特有的意識稱之為：思想。
問題七：組織行為學中系統的觀點是什麽意思 組織行為學是研究壹定組織中人的心理和行為規律性的科學。它采用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究壹定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
組織行為學的性質、特點是：（1）邊緣性、綜合性；（2）兩重性；（3）實用性。
組織行為學的理論源泉主要是：（1）心理學；（2）社會學；（3）人類學；（4）政治學、倫理學、生物學、生理學等。
組織行為學與管理心理學的區別與聯系。
組織行為學與管理心理學兩個學科的聯系集中表現在心理活動與行為的聯系上，心理活動是行為的內在動因，心理活動只有通過行為來表現和衡量；行為是心理活動的外在表現，行為是在壹定心理活動指導下進行的。
管理心理學在側重研究管理中的心理活動規律性時，離不開行為研究；組織行為學在側重研究組織中的行為規律時，也離不開心理研究。兩個學科的區別集中表現在研究對象各有側重和其理論基礎及應用範圍的不同。管理心理學側重於把心理學的原理原則應用於管理，主要是研究行為內在的心理活動規律性，並相應地采取管理對策，側重於實踐和應用。而組織行為學則主要研究作為心理的外在表現的行為在組織中的發展規律性，側重於學術和理論研究。組織行為學的理論源泉比管理心理學更廣泛，它不僅來自心理學，還來自社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學等。其應用範圍也更為廣泛，它不僅把心理學原理應用於組織管理，而且把社會學、人類學、經濟學、生物學和生理學的原理也應用於組織管理。