JD.COM宣布給所有員工加薪兩個月，這是真的嗎？是的，它是。
JD.COM集團宣布，從20265438年7月1日至2023年7月1日，用兩年時間將員工年平均工資從14逐步提高到16日，20265438年7月1日之前直接加薪。這次加薪並不是所有員工都執行的。JD.COM的員工分為mpt序列和os序列，其中M指管理層，P指項目經理，T指產品和技術。而os指的是基層員工，比如分揀員、配送員等。這次漲薪的mpt序列全覆蓋，os序列會在部分區域和部分工種漲薪。
如何看待JD？COM宣布全體員工加薪兩個月的巧妙操作？他賺足了眼球，自動打廣告，甚至省了壹波招聘費。
從成本上看，這波操作對公司的好處是:
-工資兩年從14漲到16，聽起來很誘人。仔細算了壹下，兩年漲了14%，平均壹年7%左右。
-與底薪7%的漲幅不同，年終獎的N工資是壹次性發放到年底，所以如果妳年中離職，就享受不到這個漲薪，順便起到留住人才的作用。
-但是，7%的加薪，員工覺得平淡無奇，從14薪資到16薪資，員工會哇，還是很鼓舞人心的。
結論是，設計這個方案的the HR同學付出了很多心血，理應得到16的工資。
JD。COM對所有員工為期兩個月的加薪開始實施。先說結論。新時代畫餅，不過是為了充饑，維持內部穩定。
兩年內。16工資這兩個維度可以先了解壹下。
增加的只是年終部分，22年第壹筆現金會到1的年末。另外，年終和業績掛鉤。這個東西可操作性太強了。
另外，對標同行業，互聯網公司阿裏騰訊字節跳動？JD。COM的工資不是壹個級別的。
甚至是物流行業？順豐？同級菜鳥也遠高於同級京東物流。
這兩年比賽挖了多少人？不畫幾個餅怎麽招人？。沒辦法留住員工。。
這種漲薪期貨還不如直接加到現有月薪裏。。妳看，這樣會讓員工更開心。