演講稿特別註重結構清晰，簡潔明了。當今社會，演講的使用越來越頻繁。為了讓妳寫演講稿更加輕松方便，下面是我為妳整理的2023年座談會演講稿，希望對妳有所幫助！
2023年座談會1領導發言精選。同事:
大家好！
我從事會計工作。財務作為重要的後勤保障，既要加強內控管理，優化資金使用，又要服務內外，全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者，只有積極思考，開拓創新，才能打破僵化，把工作做好、做細、做全。對內，要加強同部門的溝通，普及財務工作的本質和工作流程，方便高效的日常財務活動。對外，要更真誠、更主動、更微笑，對待來上班的人要真誠、熱情、耐心。
打扮，找差距，不顧自我提升。正直是做人的根本。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治病”的要求，從工作的出發點、工作生活的作風、解決問題的成效等方面查找差距和不足，完成自我凈化、自我提高的過程。
誠信自律是會計人員的必備素質，也是會計職業道德的前提。從事會計工作，要從思想上牢固樹立財經法律意識，執行財經紀律，增強廉潔自律意識，加強專業學習，把學習與查擺問題、解決問題結合起來，把群眾路線活動落到實處。
在工作中，要統壹思想，提高對教育實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，深刻理解黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性。同時，緊密聯系金融工作，自覺增強發展意識、責任意識、創新意識、務實意識和服務意識。
在今後的工作中，作為財務工作者，要不斷改進學習方法，加強業務學習，提高自身素質。同時，要樹立新觀念，強化新意識。
謝謝大家！
2023座談會發言精選2各位領導、新老同事:
大家晚上好！
今天我們來到_ _公司的大學生公寓，和大家面對面交流。這是壹個難得的機會。能和大家這樣零距離的交流，首先要感謝公司領導的全力贊助和基層單位後勤管理負責人的大力支持，再感謝今天在座的青年才俊們參加這個活動，證明大家都有很好的團隊意識和群體觀念。
剛才...主任講的很全面很實際，她闡述了宿舍管理的規定；在和大家的溝通方面，大學生公寓管理處真的做了很多工作，想了很多辦法，用飛信，真的費了很多心思；_ _公司也對調查問題進行了及時反饋。_ _公司在大學生公寓管理方面做了大量的基礎工作，付出了心血和汗水，有目共睹。
在上面，大學學生管理辦公室對這個階段表現好的宿舍進行了通報表揚，讓我們都看到了他們工作的另壹面。但同時也有表現不好的宿舍和同事。在此，我們想給大家提壹些建議:
1.住宿人員要向榜樣學習，追求進步；希望受到表彰的宿舍和同事們能夠繼續堅持良好的衛生習慣，發揚優良傳統，不斷讓我們的宿舍變得更幹凈、更溫馨；暫時做得不太好的宿舍和同事們，經過這次交流，妳們要學習榜樣，銳意進取，追求進步，逐步讓我們的宿舍環境“天天不同，三月先進”；
2、責任人員要動態管理，積極進取協助；今天入住大學生公寓的還有相關單位的後勤領導。這個活動也是壹個窗口。通過它，各單位領導可以很好地了解本單位住戶的情況，掌握大學生在生活中的表現，從而對大學生有壹個比較全面客觀的評價。期望領導對大學生多壹些關心、引導和幫助，但同時也要多壹些督促、教育和考核。積極與大學生公寓管理處溝通，及時了解住宿情況和人員績效，實現動態管理；協助大學生公寓管理處做好這項工作；
3.互相尊重，提高修養，有所成就；有句老話:“倉廩實知禮節，衣食足知榮辱。”作為壹個了解過高等教育的大學生，應該有最起碼的禮儀素養，同時也要把宿舍衛生打掃幹凈。尊重管家阿姨的勞動成果，就是尊重自我未來的職業生涯；“不掃壹屋，何以掃天下？”？我覺得在座的大學生不都是往窗外扔雜物的人。我們應該飛出窗外的是對未來的完美夢想！希望大家提高自身修養，在事業上有所成就！謝謝大家！
2023年座談會發言精選3各位領導、各位同事:
大家下午好！
作為青年幹部職工中的壹員在那裏發言，相互交流學習，感到非常榮幸。同時也非常感謝領導對我們年輕幹部職工的關心和重視，給我這個難得的機會和大家交流學習。謝謝大家！我20年在__工作，經過兩年的崗位培訓後在_ _工作。在各級領導無微不至的關懷下，在同事們的熱心幫助下，加上自己的努力，我從壹名普通的大學生成長為辦公室的骨幹。經過這幾年的工作生活，我受益匪淺。這個階段是我人生中成長最快的時期。下面詳細說說我的學習和工作經歷。
第壹，個人成長離不開單位領導的關心和同事的幫助。
回顧這幾年的工作，感觸良多。記得剛到單位報到的時候被分配到縣裏鍛煉，感覺有點迷茫和困惑。這個時候，是領導和同事幫我樹立了信心，幫我擺脫了新工作的不適應期。期間和同事壹起去奶牛場調研，走訪養殖戶發放問卷。從新鮮好奇到獨立思考，逐漸融入工作主角，不僅掌握了業務工作，也豐富了社會閱歷。這些主要是領導的功勞。壹直不願意分配到基層，也不願意在現在自己的崗位上打拼，世界觀、人生觀、價值觀都得到了提升和升華。我調回辦公室後，被分配到後勤服務中心工作，部門和崗位都換了。我再次面臨工作的適應和新業務的學習。也是在領導和同事的幫助下，我很快適應了工作，成為了辦公室的業務骨幹。回想起自己是在領導和同事的幫助下成長起來的，我想對關心和愛護我成長的領導和同事表示感謝。
第二，立足本職工作，腳踏實地才能做好。
從畢業到現在，我打過兩份工。從兩次適應新工作的過程中，我深深地感受到，只有自立自強，腳踏實地，才能做好本職工作。後勤處原來叫“行政部”，現在壹般叫“後勤服務中心”。其名稱的變化反映了後勤工作定位和方向的變化。就因為這個，我非常不願意被分配到後勤處。作為壹名法學專業的大學生，被分配到單位從事服務，非常不願意發揮自己的專業特長。但隨著工作的發展，崗位的適應，我會發現，只要站在自己的崗位上，在任何崗位上都能做出成績。後勤工作是服務保障工作，“兵馬未動，糧草先行”從側面體現了後勤保障工作的重要性。後勤工作做不好，直接影響單位、業務工作的正常開展和幹部職工。可以說，後勤工作無小事。新形勢下，對後勤工作的要求越來越多，後勤工作的壓力也越來越大。要求後勤人員樹立良好的責任意識、服務意識、大局意識、創新意識，要求我們在細節上下功夫，紮紮實實做好本職工作，在平凡的工作崗位上書寫不平凡的篇章。
第三，自我社會價值和自我價值的實現離不開團隊合作精神。
作為社會人，每個人工作不僅是為了滿足物質生活的需要，更是為了實現自己的社會價值和自我價值。但是作為社會人，如何才能實現自己的社會價值和自我價值呢？從我個人的經歷來說，我覺得在每壹個辦公室、每壹個崗位，無論工作職責、崗位不同，群體的作用都是非常重要的，團結協作是不可或缺的壹部分。從工作後的壹些成績中，我深深體會到團結協作的重要性。系統性節能減排知識競賽已經過去壹年了，但競賽的細節依然歷歷在目。我清楚地記得看獲獎名單時每個人燦爛的笑容，那是漫長的枯燥變成勝利果實時才會流露的喜悅。團體壹等獎和個人壹、二等獎的成績讓所有的領導、幕後工作人員和參賽選手都感到非常欣慰。我們壹起用熱情、智慧和毅力，留下了難忘的回憶。這是壹個集體合作為單位贏得國家榮譽的典型例子。通過團結協作，我們不僅為單位贏得了榮譽，也實現了自己的價值，個人榮譽得到了進壹步升華。有很多很多的事情讓我覺得，沒有壹個團隊，沒有團結協作的精神，每個人的價值實現都是無法實現的。
80後開始跑第三年，逐漸成為壹股中間勢力。我們要勇於承擔責任和擔當。我堅信，只要我們用壹顆負責任的心做好每壹份工作，就壹定會到達夢想的彼岸！因為我們的團結合作，我們的成長之路不再孤獨！
謝謝大家！
2023年座談會演講精選4各位領導:
妳好！
感謝集團公司的支持和關懷，讓我的壹個普通員工參加這次年度工作回顧與展望座談會，讓我在欣慰中感受到內心的恐懼和肩上的壓力。
20__ _年隨著我匆匆的腳步過去了，肩負著公司領導的重托，履行著調度工作的神聖職責。回首壹年的歷程，我留下的每壹個腳印，都還浸透著領導和同事們的汗水。作為縣級調度室主任，我沒有為公司做出驚天動地的業績，但始終專註於如何實現安全、合理、經濟的調度，為用戶傳遞滿意的光明，為公司創造效益，認真做好每天必須重復的工作。不同於我同樣忙碌的同事，我的工作更多的是全局性的，年度和階段性的規劃和部署，適時的把控；此外，由於我的職責和安全，我必須如履薄冰才能成為壹名好司機。如編制運行方式、各電網檢修計劃、合理的負荷安排等。，我要壹絲不茍的對待，同時嚴格督促同事認真執行；另壹個很重要的工作是建立標準化的示範調度中心。我還得主動思考，根據我公司目前的調度情況和論證標準逐壹設計，拿出壹個可行的方案報公司領導審批，然後付諸實施。做這些每個人都能做好的事情，我每時每刻都很忙很累，但我覺得很充實，因為領導經常親自來，和同事們密切配合，讓每壹項工作都做得遊刃有余，讓我所有的願望都實現，所以我樂此不疲。
鑒於電網結構復雜，小水電豐富，只有通過調度員科學合理的調度，才能充分利用小水電資源，為我局創造效益。應對小水電站調度困難，壹方面要保證水電站業主的利益，另壹方面要利用現有電網結構，合理安排運行方式。今年，在公司領導班子的高度重視和領導下，調度公司開展了技術創新活動，制定了壹系列科學、合理、有效的制度，根據電網需求和趨勢方向，隨時優化網絡運行方式，在壹定程度上有效保證了小水電的負荷利用；_ _標準化調度所示範所創建過程中，資料已整理完畢，硬件設施已具備，只等上級部門驗收。由於_ _電力分公司目前電網結構不合理，負荷發展受上級電網制約，安康應突破110KV電壓等級瓶頸，建立自己的110KV電網，將_ _豐富的小水電資源輸送到安康北部，這是_ _供電分公司乃至安康供電分公司電網發展的突破口。請交給集團公司領導。
2023年座談會發言選編5位領導同誌:
我很高興參加這次煤礦工人培訓研討會。現在我結合我隊工人培訓的情況簡單談以下幾個方面。我演講的題目是:如何進壹步加強煤礦基層隊職工的安全培訓。
壹是加強人員培訓，要進壹步加強區隊的思想政治工作，為他們提供有力的支持和保障。在煤礦企業中，雖然產出效益和企業發展是目標，但安全是壹切工作的前提。任何時候都要堅持以人為本，安全發展。因此，我們把安全工作作為壹項重要的政治任務來抓，把員工培訓融入思想政治工作中，確保其平穩順利發展。
第二，加強員工培訓，重視員工的身心健康教育，塑造穩定的員工隊伍。大多數安全事故的發生和偶然結果都有必然因素。仔細分析發現，大部分事故因素都是不穩定的身心問題，比如在事故發生前壹段時間的情緒思想、心理問題、身體不健康等等。因此，必須重視員工的身心健康教育，塑造穩定的員工隊伍，保證其良好的安全素質。
第三，加強員工培訓，抓好區隊安全文化建設，增強員工安全意識。安全文化建設的現場直接關系到營造良好的安全文化氛圍和員工安全意識的強弱。加強安全文化宣傳教育陣地建設，加大典型教育和三違幫教力度，建立安全隊伍宣傳教育獎懲機制。確保員工具有良好的安全素質。
第四，加強對員工的培訓，組建導師團隊，結合作業現場的實際情況，采取靈活的教學方式，提高員工的安全技能。工人的安全技能是確保安全生產的另壹個重要關鍵。基層隊保證安全生產，做好工人安全技能培訓，非常重要。我們成立了由班組技術經理、技術員、高級工組成的導師團隊，結合工作現場實際，采取集中講解與個別輔導相結合的靈活教學方式，提高工人的安全技能。五、加強員工培訓，對於文化水平較低的工人，宜采用現場安全技能培訓的方法。除了剛入礦的大學畢業生，基層隊的工人素質普遍較低，壹些年齡較大的人文化程度更低。我們安排技術員和班組幹部每十天去壹次施工現場，對工人進行現場安全技術指導。主要是現場講解安全技術知識，傳授操作技能，對工人常規操作施工的技術要求和操作規程進行具體指導，隨時發現和糾正工人施工中的各種問題。例外是工人技術操作中的問題和隱患，從而提高工人的技術操作技能。
六、加強員工培訓，要註重案例分析教育。事故案例教育給人壹種震撼，壹種警示，壹種教訓，壹種啟發，讓員工充分認識到違章作業造成人身傷害和生命損失的悲慘後果。沒有人不珍惜自己的生命。因此，做好事故案例分析教育十分必要。這是加強員工培訓的重要方法和好途徑。
我的演講結束了，謝謝大家！