公司正在發放工資、職工福利基金、各項社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工工資。
(1)“五險壹金”，即醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金。企業應當按照國務院、地方政府或者企業年金計劃規定的標準，計量應付職工薪酬義務和相應應計入成本的薪酬金額。
(2)工會經費和職工教育經費。企業應當按照財務規則和其他有關規定，分別按照職工工資總額的2%和0.5%的計提標準，計量應支付職工工資(工會經費、職工教育經費)的金額和應計入成本的工資金額；技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家有關規定，按職工工資總額的2.5%測算應列入成本的職工教育經費。按照明確的標準計算確定職工薪酬義務後，按照受益人計入相關資產成本或當期費用。