1、工資粘性：工資粘性或工資黏性指工資率不能隨勞動供求的變動而及時而迅速的變動。20世紀70年代後半期至80年代，早期的新凱恩斯主義者以長期勞動合同的形式引入了名義工資粘性。
2、工資剛性：工資剛性是指工資確定之後不易變動（尤其是不易下降）的特性，即工資的彈性不足。工資剛性是在職工的工資不與本人的勞動貢獻和企業的經濟效益掛鉤的條件下產生的。
在勞動力市場中，工資應像所有其他商品壹樣，由勞動力供求關系決定，勞動力需求量大，工資就高，反之工資就低。然而，當需求曲線向左移動時，工資不能下降到新的均衡工資水平，這就是工資剛性。
通常認為，工會、合同與政府最低工資法規，限制了工資的波動。同時，公司老板們不喜歡降低工資還由於降低工資而不是解雇低效率的員工會使優秀員工失去積極性甚至跳槽。
工資等級壹經評定就具有相對穩定性，工資不能隨勞動貢獻和經濟效益的變化而經常變動；工資待遇能上不能下，能增不能減，形成了終身待遇。
工資這種特性的存在，使工資在經濟運動中不能充分發揮分配機制的動態功能，失去了經濟杠桿應有的作用，窒息著經濟發展的生機和活力。因此，隨著有計劃商品經濟體制的建立，應該逐步改變這種特性。