“金九銀十”秋招大戰已經引爆，目前山東省已有70萬人加入求職大軍，就業市場空前活躍，而薪酬高低則是大家求職時最關註的話題。借此機會，山東本土求職招聘網站齊魯人才網於近日發布了《2018山東三季度薪酬報告》，就部分地市薪酬及漲幅、山東三季度職場薪酬分布、不同年齡段職場人薪酬等方面做出詳細分析，供大家參考。
註：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬。
8成地區薪酬超5k，部分城市薪酬下滑
以上為山東省各地市三季度平均薪酬及漲幅（註：因萊蕪樣本過少，在此不做統計）。就第三季度的平均薪酬來看，目前已有13個城市的平均薪酬破5000；青島薪酬最高達到了5975元；濟南以5915元的薪酬位列第二，兩者間差距已逐漸縮短，僅為60元，預計以上兩城市薪酬將在四季度率先突破6k大關；濰坊、臨沂、威海、東營四市薪酬位列省內第二梯隊，均超過5500元，但仍與濟青兩地存在較大差距。
通過薪酬漲幅來看，絕大多數城市同比二季度有所上漲，煙臺市薪酬漲幅最大，同比上漲111元；成為僅有的薪酬漲幅“破百”城市；其他城市漲幅分布平均，基本在50元左右；此外，威海、濱州、德州、菏澤、聊城五市薪酬出現不同程度的下滑，聊城市薪酬下滑幅度最大，同比下降318元，排名也由二季度的第九名下滑到現在的第十二名，其他城市薪酬波動較低，對整體格局影響不大。
超半數職場人“未達標”，高薪將成市場主流
上圖為2018三季度山東職場薪酬分布，目前3-5k月薪依然占主導地位，其占比高達46.1%， 5-7k月薪占比也相對較高為32.3%，鑒於目前全省平均薪酬為5414元，因此省內仍有壹半以上職場人未達到平均水平。通過對比2018二季度數據可見，三季度5-7k占比上漲了1.1%，其他各薪酬段並無明顯變化。隨著“秋招”的深入，企業為搶奪人才，紛紛開出高薪加以吸引，可以預見，未來山東職場薪酬勢必會逐漸向“高薪”區傾斜。
“中年危機”顯現，44歲薪酬不及90後
如上圖所示，山東職場人從18歲開始到43歲，其崗位薪酬始終在平穩增長，其中從24-28歲漲幅最大，達到了731元，這也與應屆畢業生實習轉正後薪酬上漲有關；39-43歲時達到職業巔峰，其薪酬高達6284元；但是43歲以後，薪酬出現斷崖式下跌，比之前降低了1401元；44-50歲職場人薪酬甚至不敵24-28歲的90後，單從薪酬來看，“職場中年危機”並非空穴來風。
信托/擔保行業薪酬破8k，第三產業普遍高薪
上圖為三季度山東省薪酬最高的十大行業。信托/擔保/拍賣/典當以8295元的平均薪酬再次成為省內薪酬最高的行業，銀行/證券/基金/期貨以7767元的平均薪酬位列第二，兩者相差528元。通過進壹步分析不難發現，以上高薪行業中礦產/采掘/冶煉作為僅有的第二產業入圍，排名也較為靠後。隨著山東新舊動能轉換的持續加快，第三產業已成為優先發展對象，其GDP比重也成功超越了以制造業為代表的第二產業，因此追求高薪的求職者不妨持續關註第三產業行業。
月入1.4w+，山東最掙錢崗位曝光
以上是山東省三季度薪酬排名前十的崗位。投資銀行業務以14250元的薪酬成為省內最掙錢崗位；油漆/塗料研發、房地產項目經理分別以13599元和12996元的薪酬位列二三；其他崗位均在1萬以上，不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質來看，以上高薪崗位多為高級技術、高級管理類崗位，需要過硬的技術及較長的工作經驗才能勝任。因此求職者在追求高薪的同時，不妨先提升自身競爭力及工作經驗，切勿盲目。