但在實踐中，勞動合同到期時，無論是勞動者還是用人單位不續簽，最好提前告知對方。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
合同續簽流程:
1.公司在勞動合同到期前壹個月向員工發送勞動合同續簽意願問詢函，說明公司願意維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，詢問員工是否願意續簽。員工選擇並簽字後，公司將收回詢價單。
2.如果員工願意續約，那麽在勞動合同到期的前幾天或者當天與員工簽訂新的勞動合同。
綜上所述，如果合同到期，沒有續簽，可以直接離職。勞動合同到期，無論是員工不續簽還是用人單位不續簽，最好提前告知對方。勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。