海航集團發布的公告顯示，相關債權人收到法院發出的通知後，因海航集團無法清償到期債務，向法院申請對海航集團進行破產重整。
公告發布後，海航集團黨委書記顧剛代表海航集團整個管理團隊發表公開信，表明海航集團對破產重整決定的支持。
海航集團在巔峰時期，資產高達1.23萬億。旗下擁有37家上市公司，其中a股上市公司12家，港股上市公司3家，新三板上市公司22家。
在2019中國民營企業500強中，海航集團以6182億的營收排在華為之後，成為中國第二大民營企業。
但是即使在這樣的公司工作也充滿了不確定性。
對整個世界來說，過去的壹年無疑是艱難的壹年。
奔馳，這個曾經轟動世界的汽車巨頭，扛不住了！
突然宣布:啟動更大規模的裁員計劃，在現有裁員1，000的基礎上，再裁員1，000！
其實早在之前，奔馳的母公司戴姆勒集團就發布了裁員聲明，稱到2022年，全球至少將裁員1萬人。
也就是說，加上這次裁員，總共要裁掉2萬人！
這意味著2萬人的飯碗壹下子被砸了，很多家庭的生計壹時沒了！
不僅是傳統汽車巨頭，擁有壹級方程式車隊的英國超級跑車制造商邁凱輪集團也宣布了裁員65，438+0，200人的計劃，約占其員工總數的25%。
法國第二大車企雷諾也宣布未來三年全球裁員65，438+0.5萬人。
汽車行業大規模裁員仍在繼續...
災難之下，財大氣粗的汽車行業只是壹個縮影，很多行業巨頭也無可奈何。“地主無余糧！”
企業很難生存！個人生存困難！
妳以為妳永遠不會失業的工作，
現在用事實和數據告訴妳:
妳永遠不知道，明天和事故，哪個會先來！
2022年，在巨大的不確定性中，不僅企業能否生存，而且作為企業的壹員，許多人總是擔心:
2022年我的工作會安全嗎？
華為輪值董事長徐誌軍曾說，“我們力爭活過今年。”
活著，無論對於企業還是個人，都成了最大的願望，甚至是唯壹的祈禱。
當企業無法生存時，精簡人員就成了當務之急。此時，大家都很無奈。畢竟當初招人是費了很大力氣的，有的還跟著老員工幹了很多年。
但是如果皮膚不存在，頭發怎麽會附著呢？
有些老板說不裁員不降薪，最後的結果可能是大家壹起失業。
在生死面前，活著才是最大的。
這時候與其讓員工壹起吃苦，不如把困難告訴員工，讓員工早做打算，量力而行，有困難可以分期支付。這個時候，只要妳平時對員工不要太差，員工壹般都能理解。
2022年，這三類員工隨時都有被殺的可能！
第壹種，得過且過。
毫無疑問，即使經濟狀況良好，這也是遲早的事。而留住他們，會讓其他努力的人不開心。
第二類是價值不匹配。
收入、能力、職位不匹配。能力不好，還是會占坑，讓有能力的人上不去；收入太高，能力配不上，公司會覺得虧。
第三類，雞肋型
這類員工很努力，業績也不錯，但壹直沒有太大進步，也不會被裁，只是沒有潛力。經濟好的時候，公司需要有壹個正常的冗余來應對壹些關鍵崗位的人員流動風險，因為這樣的員工壹般比較穩定。但是經濟下行，人心緊張，公司就會考慮。
企業生存難，老板更難！
2022年當老板最大的願望是什麽？
企業號還活著！
很多人覺得賺錢越來越難了。但80%以上的老板都面臨著現金壓力、客戶萎縮、急需轉型的問題；
不轉型就是等死，轉型就是找死。大部分老板真的不好過；
妳可能不知道，上班玩手機，老板很著急；
妳可能不知道，當妳期望拿到工資的時候，妳的老板正在簽下壹張借條；
妳可能不知道，妳休息的時候，他們還在辦公室研究報告；
妳可能不知道，在妳為自己的攤子發愁的時候，老板卻在到處找米，包括稅、付款、房租、水電等等。
有時候，壹分錢壹分貨！
海難翻船，最慘的是船長。船員可以逃命，船長卻舍不得他的船！
所以，每個月還能拿到工資的員工，請珍惜妳的老板；
從公司成立的那天起，他們就停不下來到處找大米。
他們還必須對我們的月薪負責；
那些靠在平底鍋裏賣鐵來創業的老板有壹種刺骨的焦慮，這種焦慮是其他人永遠無法體會的...
我真的建議所有員工珍惜妳的老板。所有還在奮鬥的老板都值得尊重。
如果妳的公司還在，如果妳還有工作要做，那麽請好好珍惜，因為妳還是幸運的，妳的公司可以為妳遮風擋雨。
最艱難的時刻往往是黎明即將到來的時刻。
當暴風雨來臨時，唯壹重要的是先活下來。
當陽光再次普照大地，雨露再次點綴萬物，春天又將綻放。
困難時期，企業主要打仗，員工也要打仗！妳應該慶幸自己還有工作！好好上班，好好生活，不亂花錢，珍惜自己所擁有的，用壹顆感恩的心對待生活和工作！
只要過了這個坎，等著“春暖花開”，賺錢的機會自然滾滾而來！
老板就像壹棵樹，員工就是樹枝。再猛烈的暴風雨，只要老板堅持站著，樹有大有小，總能遮風擋雨。樹好樹壞，總有住的地方。
員工不要擔心抱怨，請全力以赴與企業共渡難關！
老板也要照顧好員工。越是逆境，公司越是困難，妳越要善待員工。他們會支持企業防禦“寒冬”，幫助企業渡過難關！
要知道，風雨過後，員工才是壹個企業成功的關鍵！
在日益激烈和殘酷的當代社會，只有齊心協力，更加努力，才能確保我們的工作和我們的企業的生存，迎來“春暖花開”！
所以，2022年，請珍惜妳的工作，善待妳的企業！！
如果妳是壹條魚，公司就是妳遊泳的大海。
如果妳是壹棵小草，公司就是妳成長的地方；
如果妳是壹只鳥，公司就是妳飛翔的日子；
如果妳是水手，公司就是壹艘可以乘風破浪的船！
在公司裏，有三樣東西是我最珍惜的:
首先，我們應該珍惜手頭的工作。
工作是職責，職責是責任，責任是價值。珍惜工作，就是珍惜機會，珍惜組織的信任，珍惜人生的舞臺。
第二，要珍惜人際關系。
造壹條船需要壹百年。能在公司工作是緣分。
有人做過這樣的統計。在這個廣闊的世界裏，壹個人遇見另壹個人的可能性是千萬分之壹，成為朋友的可能性大約是兩億分之壹，成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之壹。
所以壹定要珍惜公司的人際關系，寧可委屈也盡量不爭高低。幫助人們，而不是傷害他們。壹個人的能力只有在他能處理好和自己的工作關系的時候。
第三，我們應該珍惜我們所擁有的。
妳必須珍惜妳在公司已經擁有的東西。
也許時間長了，妳會覺得無聊。學會及時調整自己，讓自己在面對枯燥的工作時有新的感覺。
已經擁有的，往往失去了，才會覺得值；而壹旦失去，就再也回不來了，往往讓人後悔終生。