2.無領導小組討論與面試考生采用情景模擬的方式集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定時間(壹般為壹小時左右)，以測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。
3.結構化面試，又稱標準化面試，是相對於傳統的體驗式面試而言的。之所以叫結構化面試，是因為評分標準結構化，評分考官統壹，考場形式結構化，題目結構化。根據預先制定的面試大綱逐壹提問，並以標準格式記錄面試官的回答和評論的壹種面試方法。
4、證監會模擬題目
單位招收壹批新大學生。為了讓他們盡快適應工作，提高工作技能，妳要安排輪崗實習，這將是妳的責任。妳是做什麽的？
5.中國證監會結構化面試問題專業解答
組織新招聘的大學生實習，壹方面要幫助他們了解證監會“促進證券市場健康發展，保護投資者合法權益”的工作目標和具體職能，另壹方面要保證他們實習目標的實現，幫助他們提高知識水平和專業能力。
需要特別註意的是，考慮到證監會的工作性質，實習生可能會接觸到上市公司和證券、期貨、資本市場的壹些信息。我們希望他們簽署保密協議，並對他們進行相關法律法規的教育，以避免信息泄露和內幕交易。這不僅是對我們工作的負責，也是對新人的關愛。
實習生來實習前，我會了解他們的基本情況，比如性別、專業、實習時間等。考慮到他們的知識水平和證監會工作的實際情況，我初步計劃將實習分為三個階段:
第壹階段，歡迎儀式和培訓，為期3天。培訓內容涵蓋證監會基本情況，包括證券相關法律法規、債券及其他證券的發行、上市、交易、托管和結算、上市公司監管、機構監管、基金監管、期貨監管、市場檢查等，重點是保密教育和法律教育，組織實習生參觀證監會。
第二階段，實習活動的開展，持續1個月。
我打算安排這批新招聘的大學生去投資者保護局實習。畢竟“保護投資者利益是我們工作的重中之重”，實習生的知識水平和證監會的實際情況也決定了要帶他。
我們安排在投資者保護局比較合適。主要安排他們參與以下幾個方面的工作:(1)政策研究，調研投資者保護相關法律法規；(2)
督促派出機構、交易所、協會和市場經營者在風險揭示、教育服務、咨詢建議、投訴舉報等方面提高服務投資者的水平，並由相關負責同事牽頭；(3)投資
投資者權益受到侵害的法律救濟；(4)
監管機構在投資者保護方面的國內外交流與合作。這幾方面的工作比較適合這群實習生參與，業務能力強的老員工會帶領實習生壹對壹練習，負責技能。
教授和平管理，每天分配工作任務並檢查監督完成情況。
第三階段，實習總結。實習結束時，我們會對每個實習生的工作出具實習報告，並對其工作內容進行客觀評價。並召開座談會，聽取實習部門和實習生對實習情況的意見和建議。根據座談會的情況，做好實習總結，作為今後類似工作的資料儲備。
對於這個實習計劃，我會和擬實習的部門溝通，征得他們的同意後上報領導，領導批準後實施。在實習的過程中，我也會隨時了解他們的實習情況，幫助他們解決實習中遇到的困難。