在長期的發展過程中，公司形成了自己鮮明的特色： 以穩健的經營原則始終貫穿於公司的經營管理工作當中
公司成立以來，始終堅持“穩健經營、規範管理”的經營原則，高度重視內部管理體制的健全和風險防範機制的完善，初步形成了壹套具有自身特色、合乎證券業規範運作要求的制度化管理體系。 正是基於以上的經營原則和對發展戰略的正確把握，在市場的多次波動中，公司始終沒有涉足國債回購、國債期貨、違規代客理財等業內重大風險事件，保證了公司的健康發展。 為了提高管理的效率和規範，公司建立了科學的信息管理系統。這些系統覆蓋了公司經營管理和業務操作的各個環節，如風險管理、投行項目管理、OA、ERP、CRM等等，為公司的運營和發展提供了堅實的技術基礎。 公司規範運作、穩健經營的風格，獲得了主管部門和相關機構的肯定。公司先後被推選為中國證券業協會副會長單位、上海證券交易所會員理事單位。
高度重視企業人才、企業文化建設
截至2007年底，公司員工總數達3413人（不含子公司），平均年齡34歲，並且65%的員工具備本科以上學歷，其中博士51人，碩士508人，並在中國金融行業首批獲得國家人事部批準設立博士後工作站的企業。集中的人才優勢使公司享有中國證券行業“博士軍團”的美譽。
公司壹貫重視企業文化建設，“知識圖強、求實奉獻”的核心價值觀深入人心，這些由員工***建***享的企業文化在公司的經營管理中起到了至關重要的作用。
堅持以市場化運作手段推動公司發展
十多年來，公司多次敏銳地把握了市場機遇，通過市場化運作先後收購了廣東發展銀行、廣東國際信托投資公司、中銀信托、長財證券、河北證券等金融機構下屬的證券營業部，整體收購錦州證券、華福證券、武漢證券、第壹證券。截至2007年12月31日，全系統證券營業部數量達到169家（另有服務部54家），營業網點遍布全國主要城市及經濟發達地區，網點數量列居國內券商前三。
以銳意創新的能力創造業務機會
創新是公司得以持續發展的直接推動力：投資銀行業務早期在全國首創的“全額預繳、比例配售、余額即退”、“免費預約、限量申購、抽簽分配”等發行方法及發行過程中首創的“A股推介路演”，被業內同行廣泛使用。2000年在國內首次采用的“荷蘭式招標法”，創下了當時國內IPO發行效用最高的紀錄。經紀代理業務中公司率先進行了經紀人制度試點，並推出 “e對壹服務”等創新服務方式。除此之外，公司還推出了多項創新產品，包括權證產品（長江電力股本權證、武鋼股份蝶式權證）、理財產品（廣發理財2號、3號、4號）、資產證券化產品（莞深高速專項計劃）等，獲得了市場的高度認同。
在新的資本市場形勢下，公司將進壹步解放思想、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，站在新的起點和高度上，繼續為把公司建設成為資產質量優良、管理規範、經營穩健、特色鮮明、競爭力強、可持續發展、各項業務指標及綜合實力穩居國內前五名的國際性新型投資銀行的戰略目標而不懈努力。