管理培訓生職位簡稱管培生，是從西方國家流入中國的壹個名詞。以前是外企培養未來領袖的項目。但是隨著這幾年的快速發展，我們國家很多企業也開始招聘管培生，但是實質性的工作內容發生了很大的變化。
中國企業發展起來的管培生崗位，成為了崗位輪換的工作，也可以理解為公司選拔人才的壹種方式。
註意
每個企業在培養人才的時候，都希望這些人能夠勝任管理層，能夠在公司帶領壹個好的團隊，但是也要了解基層崗位的工作內容；大部分企業設立管理培訓部門的意圖是為了大量招聘有潛力的年輕人到公司的各個基礎崗位學習。
然後從這些人裏面選拔部門人員，在合適的時候提拔。無論是行政部、財務部還是人力資源部，都要經過這個輪崗，這樣才能看清楚員工哪裏有能力；當發現員工能力不錯或者適合的部門，就會作為後備人才留下來。