股票期權是應用最廣泛的前瞻性激勵機制。只有公司市值上升，享受股票期權的人才能受益。股票期權使員工意識到，他們的工作業績直接影響股票的價值，而股票的價值與他們自己的利益直接掛鉤。
對於準備上市的公司來說，這種方法是最激勵人的，因為公司上市的那壹天，就是員工得到獎勵的時候。舉個例子，壹個新公司成立時，壹個員工拿到了1，000股股票期權，這在當時只是壹張空白支票。但如果公司做得好，在壹兩年內成功上市，假設原始份額為65，438+00美元，員工將獲得65，438+00美元的獎勵。
擴展數據:
期權激勵的相關要求規定:
1.將減持的國有股改為經理股，輔以員工持股等形式，從而形成股權結構的多元化，有利於企業股權結構的優化。
2.將國有股轉為經理股票期權，使管理者和經營者真正與企業榮辱與共，為探索社會主義市場經濟體制下國有企業的可持續發展找到了壹條可行之路。
3.基本分析方法通過分析決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業形勢和公司經營狀況，評估股票的投資價值和合理價值，並與股票市場價格進行比較，據此形成買賣建議。
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