2.反復確認後，委婉的向現任老板表達自己的想法，聽取現任老板的建議，評估自己是否適合該崗位。
3.當老板確認有可能的時候，主動和人力資源談，看有沒有可能調回來。
4.在以上流程溝通完畢之前，盡量不要在現任老板不知情的情況下，直接與原老板溝通。
被調到新的工作崗位
屬於員工的內部交易。與內部轉崗有類似的含義，但內部轉崗是從企業人力資源管理的角度定義的，而轉崗是從個人職業生涯的角度定義的。
事實上，很多公司會采取輪崗的方式來體驗他們的潛在員工，然後才正式晉升。妳的陳述很簡潔，妳不可能知道跳槽的背景。希望以上建議能幫到妳。