我覺得有些企業不願意雇傭45歲左右的員工，因為他們大多數(尤其是技術人才)對工資的要求很高，超過了企業支付工資的能力，所以即使這些大齡人才再有能力，企業也不會招聘。主要原因可能是企業本身利潤比較薄，用不起45歲左右的高科技人才，幹脆不招這些人。所以公司出不起價格，這就決定了它不願意招那些45歲正處於黃金年齡的職場人士。
再壹個，我覺得有些企業不願意招45歲左右的人，這也是企業的壹種用人策略。怎麽說呢？在大多數企業看來，無論什麽崗位，都是可以替代的，也可以找到那種“物美價廉”的員工。所以企業覺得沒必要招壹個技術能力非常高的人，招壹個普通人就能做好。用壹句很流行的話來說，“合適的才是最好的。”所以大部分企業在用人策略上都會遵循這個原則，所以在這種情況下，壹些45歲的優秀技術人才可能並不是最適合企業的，所以也就不招了。求職者千萬不要以為自己能力超強，企業就壹定要妳，還是要看是否適合企業。
還有，我覺得有些企業不願意招45歲左右的大齡求職者，大概和企業的經營性質有關。比如有些企業的崗位是服務型的，它要求的是年輕。這個時候別說45歲，就是35歲的企業恐怕也不要了。比如有壹些企業，幾乎都是高級技術人才，而且那些人比較年輕。在這種情況下，即使45歲的人有很強的技術能力，其他企業可能也不缺這方面的人，自然不會招。
最後，還有壹個因素。我覺得有些企業不願意招45歲以上的人，跟企業管理層或者領導的思想認識有很大關系。說白了，企業之所以不願意招45歲以上的大齡員工，就是領導或者老板的意思。他們不想用這些人，不管妳有沒有能力，求職者也沒辦法。誰也管不了。就是這麽直白。
以上是我從自己的招聘經歷中總結出來的壹些情況。我認為企業不願意招45歲左右的大齡求職者的原因主要是以上四個原因。我個人認為，全社會的企業要想大量招聘45歲以上的大齡工人，必須提高勞動部門和企業的責任感。
壹個45歲的男人，冷靜成熟，他需要經驗，需要精力，需要能量。外企都在爭搶這樣的人，尤其是技術人員，白發蒼蒼的老技術人員隨處可見。但是為什麽國內很多公司都不願意拿呢？原因堪憂！
1.雇妳太貴了。45歲的人，工作20多年。這個年紀，他們熟悉業務，技術嫻熟，需要經驗，需要精力，需要能量。但是對於用人單位來說，雇傭這樣的人，尤其是技術人員，有壹個致命的缺點，就是成本太高。壹個年輕小夥子可能只需要花四五千塊就能搞定，雇壹個45歲的人，尤其是技術員。月薪壹兩萬沒人在乎。在競爭激烈的今天，企業經營成本的壓力越來越大。所以企業可以盡量不招大齡技術人員。
2.加班比不上年輕人。壹個45歲的男人，家裏可能還有兩個父母，雜事多，沒法和年輕人爭加班費。但是年輕人，尤其是未婚人士，晚上太忙，讓他加班，反而覺得無聊。所以，壹個45歲的男人是無法和20多歲的年輕人爭加班費的，加班就意味著免費為公司買單。當然是作為公司老板。
3、45歲的人都成了老油條，不像年輕人。這位45歲的男子已經工作了20多年，他已經成為壹名經驗豐富的操作員。如果公司想耍什麽花招，很可能壹眼就被識破。老板覺得他們很難喝雞湯，所以很難激發這些老員工的積極性，而年輕人就不壹樣了。喝壹碗雞湯，妳可能馬上就興奮起來，可能通宵加班給妳幹活，這樣就更多了。
4.思維固化，創新不足。想要在職場上做好，創新能力是非常重要的能力，尤其是對於技術人員來說。年紀大的員工往往開始降低可塑性，思維已經越來越固化，不容易接受新事物和新觀念。站在老板的角度，他們認為雇傭這樣的人不符合公司的發展需要。
5.缺乏對老年專業人員的政策保護。為什麽外企有那麽多白發蒼蒼的老員工？原因是他們有相關的法律保護。在國外，壹旦公司被舉報歧視大齡員工，就會面臨起訴。在美國，人們的人事表格不允許有年齡壹欄，面試也不允許談年齡，否則會被視為侵犯年齡隱私而受到處罰。中國企業不招45歲以上的大齡員工有很多原因，但缺乏法律保障是最重要的。
以此呼籲各界人士尊重年長員工。他們努力過，把二十幾歲的青春和汗水都奉獻給了公司和社會。現在他們老了，請不要踢走他們。這讓人不寒而栗。長此以往，這種做法還可能毀掉國內的廣大企業。我們再次呼籲有關部門立法保護這些大齡員工。只有這樣，整個社會才能健康發展！
不是公司不喜歡招45歲的技術工人，而是時代發展太快了。
現在中國的發展日新月異，很多人被淘汰了，包括技術工人。現在技術工人的標準和以前不壹樣了。以我們單位為例。以前的車工、銑工都是跟師傅學的，代代相傳。當時設備老化，學起來真的不容易。那個時代的技術工人現在都不工作了，公司真的沒重視。
現在中國的機械行業在升級，也就是開始數控化了。以前壹人壹機，水平可見壹斑。現在，是數控。編好數控程序後，壹個人可以看幾臺設備。現在的數控機床把人變成了機械師，不需要懂太多技術。
這樣，90年代的機械工人基本被淘汰，只能在設備老化陳舊的國企發揮作用。
這很正常，畢竟時代在發展。
我是冬天的牛二。祝大家正月初四幸福安康！
第壹個月是招聘旺季。企業早已將年後的招聘廣告刊登出來，報名參加當地各種大型招聘會，在不同媒體發布招聘公告。但從招聘公告中，妳可能會發現，在招聘技術工人的相關條款中，大部分企業都會有年齡限制:不超過45歲。45歲成了很多技術工人重新應聘的門檻。
如果壹個人20歲開始工作，經過25年的不斷學習、鍛煉和提高，到45歲應該是壹個經驗豐富、技能全面的解決實際問題的好手。但是為什麽企業不願意招人呢？
1，人力成本高，這個年齡段的技術工人工資比較高。只要有真本事，壹般壹個月都會超過壹萬或者幾萬。企業主會考慮用人成本和原有的內部薪資水平，不會給主食類的技術工人開出與原有技術工人相差太大的薪資。因為差別太大，會導致內部技術工人的流失。除非是供不應求的操作崗位，短時間內滿足妳的申請要求。久而久之，公司可能會找到新的替代者，妳的高薪可能就沒了。
2.跳槽頻率高的高科技工作者，壹技之長，不擔心沒有公司招他。和公司談好工資待遇後，壹旦有待遇更高更好的公司招手，他會立刻辭職走人，不管他的離開會對妳公司的生產造成什麽影響。離職的話，工資結算會賠錢，不太在意。相對來說，這個人自持，有壹定的操作技巧。在高薪的引導下，他以高薪為應聘對象。形成了跳槽高手。
3.辭職影響很大。這個技術工人在求職的時候，會以自己的技術優勢為條件，向企業提出自己的要求。他們中的大多數會主動帶自己的熟練工人。他們在長期的工作中形成了壹個相對固定的群體。在優秀技術工人的帶領下，走遍全國，眾口壹詞。壹旦領導者在這個企業中得不到重用或辭職，這些追隨者也會離開。由於人員辭職，短時間內補充生產人員也會給企業帶來相當大的困難。
4.這部分技術工人很難管理。由於自身文化水平的限制，自身思考問題的方法有壹定的局限性。但是他會認為自己是老板請來的，是老板重用的，有時候會不執行公司的相關管理制度。讓公司職能部門進退兩難。有時候老板會被哄著撒嬌，甚至為所欲為。
我來說說我的看法。
第壹，身體素質，每個人都有的能力。目前國內勞動力市場份額80%以上是工廠，比如搬運組裝手機或者電腦。屬於壹般勞動力，年齡18到35比較好。
二、技能，以前叫技術工人，標準名稱叫技術工人。比如車、銑、刨、電焊、電工等。，需要勞動局考試，考試合格後頒發資格證書。資格等級為中級工、高級工、技師、高級技師。其中焊工、電工需要取得特種作業操作證。35至55歲為佳，需要工作經驗。
第三，技術需要專業的學術知識。然後根據工作年限的經驗，本科碩士升7年，5年，4年，4年的復習。評審的資格為助理、工程師、高級工程師，由人力資源處(室)頒發資格證書。屬於專業技術人員，有的人60歲退休後還在工作。有些80多歲的科學家，比如屠呦呦，剛得了獎，好像還能繼續幹下去。
這些都是資格證，也就是國家是否允許妳做的事情，比如駕照。大部分私企的人都分不清什麽是工程師。第二是自己水平的問題，如何發揮自己的技術和技能。個別人有資格證，但是能力水平不行。也有壹些人能力很強，但是沒有資格證。當然，這是扯皮。
相反，老卓喜歡雇傭有經驗、有技能、家庭穩定、責任重大的中年哥哥姐姐(技術工人)。
現在相當壹部分企業會把用工標準卡放在45歲以下。當然，這與企業性質、行業特點、產品周期密切相關，如高科技企業、互聯網、電子商務、軟件研發等。而傳統的制造、建築、生產企業自動化水平不高，仍然需要大量吃苦耐勞的技術人員。相比之下，年輕人的選擇更多。如果彼此不認同，就會離開:待遇差，與同事不和，心裏委屈等等。
還有壹點不可否認，就是人才和技術的更新叠代太快。三天不學習，就趕不上G.E.M..45歲年齡段的人上有老下有小，中間的社交活動也比較多。妳真的很難開口餵他，只能又推又哄。
事實上，現實中歧視無處不在。隨著老齡化社會的到來，45歲真的不應該被人為地、刻板地劃分為中老年人。老卓覺得有必要修改勞動法。如果真的到了青黃不接的那壹天，損失的不僅僅是企業，而是整個社會。
45歲以上，很多企業都不願意招35歲以上的人。這股來自網絡的歪風已經傳遍了中國。核心需求其實是資本家把壓迫和剝削擺在臺面上，想年輕有潛力，想聽話聽話，才會催生這種不合理的需求。
其實人到中年，已經積累了很多經驗，閱歷豐富。經過30多年的人生磨礪，40歲是壹個人工作的高峰期，也是收獲期，尤其是腦力勞動者，因為受體能的影響較小，腦力勞動更能體現自己的價值。要知道45歲的人身體機能是不能和20多歲的人相比的。也是他們在各個行業大放異彩，充分體現自身人生價值的正道。但是有些企業和老板為了追求利潤和資本最大化，喜歡用年輕人。為什麽？
第壹，人年輕好騙，容易上當。壹般他們畫餅就能糊弄他，說點清高遠大的話能引起剛出校門的人的共鳴。有經驗的人經歷了太多的風雨，就沒那麽好騙，好糊弄了。
二是工資需求低。年輕人大多單身，壹人吃飽，全家不餓，對工資的需求沒有已經結婚成家的中年人那麽大。人到中年，上有老下有小，還有大量的房貸，車貸，甚至助學貸款。壓力很大，不可能拿低工資。哪裏工資高，哪裏就無路可走。
第三，年輕人精力充沛，因為沒有家庭負擔，把更多的精力放在工作上。只要工作需要，熬夜很正常。因為年齡的原因，中年人已經不能像年輕人那樣努力工作了。再加上家庭的負擔，他們會把更多的精力和時間投入到家庭中，比如幫孩子做作業，照顧身體不好的老人。
寫到最後，大家都很年輕，從年輕人成長起來，經歷了老板畫餅許願。這個經驗很有用。希望每個人都能事業有成，中年發揮最大價值。
其實35歲才開始做技術。但是，中國的企業大部分管理層都不是做技術的。他們什麽都不懂，所以制定了規定，不招大齡技師。
《獵頭說》不認同45歲是人生黃金年齡的話題。在職場中，45歲已經是大部分招聘公司的年齡上限，而且是針對高級管理崗位，其他中層崗位對年齡的要求會更低。甚至有些行業要求高管年齡在38歲以下。
所以對於45歲的技術工人來說，對於大多數技術工人來說，已經進入了職場衰退期，也就是企業不願意招人了。具體原因，“獵頭說”，包括以下幾個方面:
1，管理費用，45歲的技術工人，有著豐富的職場和生活經驗，已經老氣橫秋，俗稱“滑手”，搞對立鬥爭，拉幫結派，偷換花樣，倚老賣老，裝蛇。而且，對於他們來說，生命已經走到了盡頭，對未來職業的追求也停止了。類似的行為大大增加了企業的管理成本。
2，人工成本，45歲的技術工人，面臨更大的生活壓力，而冒充高級員工，同樣的職位，卻往往想比年輕人付出更多，但是年齡不等於資歷，對於大多數技術工人來說，可替代性太強，妳在市場上沒有競爭力，妳20多年的經驗，也許三四年的工作經驗年輕人能承受。
3、風險成本，45歲的技術工人，受限於自然規律，在這個年齡，人體機能退化，各種隱性疾病隨時都有可能輕易爆發，而且很可能會倒在工作崗位上，在中國的國情下，家人沒有賺個幾十萬都不好意思說出來。即使年輕人有體檢的要求，對於壹些工作壓力導致突發疾病率上升的員工來說也是被拒絕的。
4、工作效率，45歲的技術工人，和年輕人相比，精神集中、工作強度承受能力等方面壹直無法和年輕人相比，所以工作效率明顯下降。我們都能看到銀行櫃臺的都是年輕人。為什麽沒有40歲以上的人？
5、創新能力，年齡越大，接受新事物的能力越弱，甚至強烈排斥，更談不上創新能力。現在技術進步和創新的速度非常迅速，45歲的技術工人學習能力變差，很多人不屑學習。但是對於企業來說，需要壹個強大的學習型組織來適應變化的社會。
最後，對於45歲的技術工人，尤其是高級技術工人來說，不可否認的是，他們發揮著不可替代的作用，在壹些高科技行業發揮著核心價值作用。對他們來說，無論年齡多大，都是我們技術工人學習的榜樣和力量。
職場大亂，獵頭揭秘，謎底真相顯而易見，關註“獵頭說”。
70年代出生的人的平均年齡只有45歲。如果現在平均45歲被淘汰，那就意味著少了2.5億勞動力，取而代之的是平均年齡25歲的90後。90年代只有1.9億人，也就是說比70年代少了6000萬人。這在人口老齡化的情況下是不現實的，所以妳可以看到現在服務業從業人員的平均年齡在大幅上升。90年代和2000年左右，服務業基本用的都是20歲左右的年輕人，現在適齡人口少了，其他行業可以提供更好的機會。服務業本身必須接受更高的工作年齡，並提供更豐厚的福利和薪水來吸引員工。這種情況在中國未來還會持續，未來的主要勞動力還是70後、80後。完全取代90後、80後的人是不可能的。