由於其經營者的素質和企業的社會方面的原因，經常出現侵犯勞動者合法權益的情況。
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我不是看不起服務人員。我是來問候妳的日常工作的。
但由於服務從業者本身沒有深厚的文化積澱，服務管理者本身素質不高，往往會做出法律不允許但卻符合雙方利益的事情。
比如有糾紛就解決。
由於服務行業人員流動性大，很多管理者經常用壹些粗暴的手段來管理自己的企業。比如收押金、服裝費、保證金等。，這些例子並不少見。他們的初衷是維護自己企業的基本利益，不會因為員工流動而遭受損失。隱藏在這種善意之下的目的是貪婪的意圖。
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收押金是違法的，但也是這個行業的特點，可能已經成為潛規則了。
妳說的酒店人事部門，可能是酒店內部人員承包，向酒店派遣勞務。他們靠從事勞務派遣謀生，從而榨取工人的工資。而且他們收的押金可能只有壹小部分交給酒店，剩下的可能被他們截留。
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騙存款在社會上也很普遍。我建議妳用妳的智慧。是否遵循這個潛規則，對方是否有騙局，就看妳自己的判斷了。
據我所知，壹般來說，高檔酒店收取的押金不超過500元。(包括北京、上海等特大城市)
他們確實多收了押金。個人認為有騙局，或者他們會截留押金。