薪資構成:無底薪！！！只有崗位工資是崗位工資(1300元/月)+量油效益獎金(每月200元左右，獎金屬於計件工資制，但按不同崗位對待，違反同工同酬)+非油獎金(每月50元左右，獎金屬於計件工資制，但根據不同崗位區別對待，違反同工同酬)+午餐補貼(330元/月)+績效獎金(加油站經理)。用來扣錢，壹級限500元，二級好到300元，三級合格到200元，四級需要提高到100元，五級不合格到0元。績效獎金的作用是為資本家(雇主/奴隸主)省錢+住房補貼(270元)+加班工資(按法定最低工資月工資標準除以20元)夜班津貼壹天10元，只有夜班才有。有毒有害特殊工作環境無津貼，中班無津貼。年度體檢入境免費，出境也有免費體檢。待遇差。1300+200+50+200+330+270 = 2350月薪未繳納五險壹金和個人所得稅。
生產風險:加錯油、收錯油(主要是收油員，但有些收油員也會這樣做，只是收油有點笨，但要算加班費)、客戶跑單、搶奪、漏油、讀取加油機數據異常，導致莫名其妙的短錢或長錢(這是中石油bp公司的責任)、收錯幣、收假幣、被車撞死撞傷、被客戶鬧事、加油站。等壹下。這些資本家的風險(中石油bp有限公司的風險)轉移到工人身上(包括出納、加油工、其他工人)。此外，加油站(店)的貨物和其他資產丟失、被盜、存貨少等。加油站經理要工人賠償(沒有證據)，經理自己不賠償。按照中石油BP有限公司的強盜邏輯:資本家做生意，工人要為資本家的風險負責，呵呵，套住工人。
工作中的感受:1。很明顯，候選人是加油工，加油站經理要妳打掃衛生，收現金，收油，等等。崗位工資只支付給加油工。呵呵，真的是坑人。2.經理(站長)每天接神秘客戶，經理(站長)自己不來接待神秘客戶。當員工不能很好的接神秘客戶時，加油站經理會在每月的績效獎金中做壹些不好的事情，加油站經理(也就是店長)會在當時評價該員工需要改進甚至不合格。幫助資本家(雇主、奴隸主)省錢。3.總經理(站長)都很好。招聘的管理人員都是壹所大學的(學歷歧視嚴重)。回來後只給員工開壹個小時的會，數錢存銀行(有時甚至讓下屬完成，不用自己幹)。剩下的時間就是去開會，去加油站喝茶，打個盹，查監控錄像和郵件，幾乎不出來服務客人。4.人員流動很大，很多人加入加油站做燃氣工，3個月左右就不幹了！離職率最高。5.加油站本來就是壹個商店。加油站每次少點貨都要加油員和收銀員賠償中石油bp有限公司，強盜邏輯，騙百姓勞動者。然後管理者不賠償，還要求平均賠償給中石油bp有限公司，資本家(中石油bp有限公司)將生產風險轉移給勞動者。區域經理讓加油員和收銀員在上班前上菜，這樣他們就不用工作了。像個傻子壹樣，每天上班前雇人回來給妳數幾千甚至幾萬的貨？妳有什麽資格把妳的生產風險轉移給工人？多好笑啊！加油站本身是開放的，任何人都可以碰貨，是偷的。中石油bp有限公司有什麽資格要求加油員、出納等員工賠償妳？不是加油員、收銀員等員工造成的。
對工資的感受:按照我的工資標準，公司的工資是最低的，所以不要以為工資多，其實金額是最低的。中石油BP公司給員工的勞動合同不低於法定最低工資(但也有內部工資制度，也是給油工的最低工資)，加班工資基數也是以法定最低月工資基數為準。沒有底薪，只有崗位工資。
工資和09年壹樣，沒有變化。記得當時中國的GDP34是34萬億，工資是1.800八小時。有周末和節日，不需要加班。通脹率的早餐腸粉從2008年的2元翻倍到2020年的4元。2020年中國GDP 6543.8+0000億，2022年這家公司加油員的工資還是6543.8+0800元，而且還會繼續。
這家公司的工資少得可憐。
正常工資:個人所得稅起征點或人力資源和社會保障局公布的上年度地級市平均工資。
工資低:地級市去年平均工資的60%。
工資相對較低:去年地級市平均工資的40%。
最低工資:地級市法定最低月工資。
以上只是工資的例子，不包括津補貼，加班費，個人繳納五險壹金。
聲明:由於加油站是開放的，任何人都可以進入加油站用手觸摸商品。貨物被盜，每次少清點貨物，工人不承擔加油站貨物(被盜)的損失風險。中國石油bp有限公司自行承擔損失風險，不能讓雇主對生產中的金錢損失負責。除非員工故意造成中石油bp有限公司貨物少，否則可以酌情要求工人賠償。
2022.11.27續寫
BP油工在中石油的真實工資:稅前工資21.50元(2022年)，繳納五險壹金後工資1.650元，不加班、不上夜班、績效獎金不合格的情況下！
(同壹個街道，人家招工人按照個人所得稅起征點作為工資或者當地地級市去年平均工資的60%，中石油bp招工人當服務員，工資1650元。招聘壹個幾乎吃空餉的加油站經理，就是站長壹個月工資7000左右，站長不用加班，2022年11)。
工資構成:65438+每月0.300元崗位工資(按地級市分類，這是三線城市)+270元住宿補貼+330元早餐補貼+50元非油獎金+200元油效獎金(績效與獎金掛鉤，績效獎金等於工資折扣，用來惡心工人)。
不住宿，不吃飯！
壹句話，工人負責虧損風險(加錯油、收假幣、收錯幣、客戶跑單、加油站便利店盤點商品)。經理要我們賠償中石油bp，媽的，中石油BP(資方)做生意虧了。
想填錯油的員工會有損失，但中石油BP(資方)不會賠償損失，損失風險由工人負責。被剝削的(剩余利潤)中石油BP有限公司(用人單位)會拿走，填錯油的員工會用打折券或打折卡把錢刷回來，但中石油BP有限公司(用人單位)及其走狗不允許操作。也就是說，中石油BP有限公司(用人單位)的虧損風險轉移到了承擔虧損風險的勞動者身上。
這種待遇根本不值得去(應聘)，價格最低，工人(奴隸)承擔賠錢的風險。如果工資沒有跟上個人所得稅起征點，就是工資的動態標準！做壹個同工不同酬，不願意應聘工作的人，很正常。
總而言之:
1.報酬:中石油BP(用人單位)按照中國法定最低月工資標準招聘燃氣工、營業員、收銀員，拿到最低月工資。即使中石油BP(用人單位)引誘加班，連加班費都達不到個人所得稅的起征點或者當地地級市上年度職工平均工資。實行同工同酬。越是不工作或者少工作，工資就越不正常。
2.生產中，賠錢的風險大，賠錢的點多。虧損方面，加油員等員工承擔虧損風險，1。操作加油的員工負責加錯油的虧損(賠錢)風險，2。加油站的商品庫存少(被盜)。中石油BP有限公司(用人單位)加油站經理(經理)向員工索賠。讓我們拿著最低工資領工資的工人(傭人)來為中石油BP(雇主)賠錢負責，真的像狗壹樣。我們工人把我們的勞動力租出去拿工資，就要要求我們的加油工對中石油BP(雇主)加油站非油品庫存虧損的風險和責任負責。大不了去法院解決！明明是中石油BP(資方)在做生意，虧損的風險讓我們工人管，讓我們最底層的工人像牛馬壹樣廉價。3.客戶逃避訂單，4。收到錯誤的硬幣，5。收受假幣，6。客戶逃避訂單，7。被顧客打罵，8。被搶劫受傷等等。要求工人對中石油BP(雇主)負責。
明明是有限責任公司，虧損也是中石油BP(雇主)的行為。中石油BP(雇主)找工人(也叫傭人、員工)承擔虧損風險，等等。既然說到賠錢的風險，中國大陸的刑法裏就應該加上剝削罪，誰拿走了公司的剩余利潤，誰就要坐牢。工人按照月薪1650元把自己租給中石油BP(用人單位)，要求工人對中石油BP(用人單位)的損失風險負責！當人民的工人是傻子。嗯。多有趣啊
3.中石油BP(雇主)加油站的經理(也叫店長、站長)每天回來只完成自己的事情(還錢、召開下級全體員工會議、每天接神秘客戶等)。).剩下的時間幾乎就像吃了半空工資壹樣！有些人還利用工作時間在其他加油站兼職，壹人吃兩個空餉。多幸福啊！！！
4.在升遷和降職方面，他是壹個有學歷歧視的奴隸主，也就是說當他被提拔為加油站經理的時候，沒有大專學歷是不允許被提拔為加油站經理的。
5.壹方面，中國石油BP(雇主)設定的工資對於同等工作來說是不同的。績效獎金也和獎金掛鉤。這個績效獎金用來對付加油站的加油員、收銀員、店員、主管。績效獎金分五個檔次:壹個加油站限壹個奴隸500元壹個月，好的300元壹個月，合格的(200元壹個月)，需要改進的100元壹個月，不合格的0元。待遇差還打折(扣工資)這些工資，讓加油站吃空工資(。比如當時加油工沒幹好或者幹得不好，經理(也叫站長、店長)判妳不合格，讓妳壹分錢(績效獎金)都拿不到，妳就判不合格。就像壹條狗，妳為它的奴隸主攢下了工資。第二。
6.中石油BP(用人單位)加油站經理壹個月工資7000，不用加班。加油站的加油員、店員、收銀員壹個月的工資大概是1650元。在國有公司或者國有合資公司，管理層的工資和基本業務操作層面的工資是不正常的。7000: 1650，也就是4: 1左右。哈哈。加油站經理，哈！其實加油站只是店鋪！加油站的經理其實就是經理壹個人，工資是每月7000元不加班，而加油員其實就是不加班的文員，每月1.650元。這是國有合資企業工人的工資，真的不正常！