壹、定位職業大方向，我們從兩個維度進行篩選：
大的職業方向可通過業務模式和職位類型兩部分的篩選來進行分析，這樣可以讓自己的職業發展方向清晰很多。通過不斷地把問題細化和解決，我們就會有理有據且非常有信心的確定自己的職業發展大方向。
① 確定模式類型 ? ②確定職位類型
模式類型可分為：傳統業務模式、互聯網業務模式；職位類型又分成了：程序類的職位、非程序類的職位。
程序類型的工作指的是：工作內容相對標準化，比如說流水線的工人，就是工作內容比較程序化的體力勞動者。與之相對應的是程序化的知識勞動者，比如說銀行的櫃員。
非程序類工作就很好理解了，比如市場營銷，針對的對象的是壹直在變化的“人”，這就是壹個非程序類型的工作。
1、怎樣從模式類型的角度來做職業篩選？
舉個例子：
“新華書店和亞馬遜的競爭的並不是生意的競爭，而是生意模式的競爭。”新華書店可以放兩萬本書，亞馬遜可以在網上放兩千萬本書。
在這個競爭中，新華書店沒有勝出的可能性，所以我們要選擇壹個與互聯網生意模型相關的崗位。
但要強調壹下概念，互聯網相關並不壹定指的是特定行業或特定公司。因為任何壹個行業，任何壹個生意都有可能接入互聯網，只要這家公司用互聯網的方式去獲取用戶的關註，為用戶提供服務，就可以理解為這家公司是互聯網生意模式。
2、怎樣從職位類型的角度來做職業篩選？
我們需要先對每壹個類型的工作進行細分。
每壹類都分成認知類型的工作和體力類型的工作，可以簡單理解為體力工作者和非體力工作者的區別。
下面用壹些具體的崗位舉例進行分類：
程序性工作裏面的認知類型工作包括：銀行職員、證券分析師、操盤手、出納，這些崗位都有被機器替代的風險。
比如從前我們繳納違章罰款需要去窗口排隊，但現在自助機上就可以完成操作。證券分析以前是靠人來分析，現在有大數據可以為妳做種種決策、決定做壹些支持，大數據的分析結果、分析樣本數據更多也更準確。出納工作也可以被信息化所替代，這些就是程序性的認知類工作。
程序性的體力類工作包括：流水線的員工、高速收費口收費員、機器操作員、搬運工，這些都是標準化的工作。付出體力的這部分人正在被更高級的機器和技術所替代。因此，只要是程序性的工作，不管是體力還是非體力，都已經被替代或者未來很有可能被替代。
程序性的工作可以理解為螺絲釘類型的工作，就是負責壹個小的具體環節的工作，這種工作類型，短時間內就能熟練上手，之後很多年都是做重復動作，對個人的知識增長沒有太大的幫助。社會進步對這部分人的沖擊最大，因為機器替代人會直接導致失業或者是降薪，但這部分人又沒有積攢下更多的工作能力，所以在未來的就業問題上會面臨很大的壓力。
非程序性工作，同樣可以分為認知類型和體力類型。
認知類型包括市場、運營、設計師、老師、律師、心理咨詢師等等。這些崗位服務的對象都是“人”，而人的需求是不斷變化的、人的需求不是標準化的，這就是非程序性的認知工作。
非程序性的體力工作包括園藝師、理發師、健身教練、陶藝師傅等等，這些體力類型的工作服務的對象仍然不是標準化的。
① 園藝師要根據客戶的需求和季節來進行布景
② 理發師方面，每個人的發型要求不壹樣
③ 健身教練服務的顧客也都不壹樣，有的人為了塑形，有人為了增肌
④ 陶藝師傅也很容易理解，每壹件陶藝作品，都有不同設計元素，是非標準品。
機器可以替代大部分人的工作，但是在短期內，還沒有機器可以獨立思考的研究成果，機器不能處理非標準化的問題。所以不管是非程序性的認知工作還是體力工作，暫時都是難以被替代的。
因此結論就是：程序性工作會有被替代或被降薪的可能性，而且這種趨勢是必然的。如果妳是還沒有職場經驗的大學生，妳需要清楚的了解需要去什麽類型的公司，很顯然需要去做壹個非程序性的工作。
現在我們已經把個人職業大方向的兩個維度做了具體分析，把兩個維度結合到壹起，就會得到壹個結果：
職位大方向 = ①互聯網模式 + ②非程序性
妳需要選擇互聯網模式的行業和公司以及非程序性的工作崗位，這是壹個順應社會發展方向的職位選擇。
二、確定了職業大方向，很多人還會面臨壹個問題，如何知道自己適合做什麽？這個問題其實相當普遍，不管是已經工作的還是沒有工作的人都存在這種疑惑。已經有工作的人會覺得自己做的工作並不是自己真正喜歡的，僅僅是壹份謀生的工作而已。很多沒有工作的人，不知道自己能幹什麽，適合做什麽。
他們有壹些***同的特征，比如：
① 成績不高不低，既不突出也不墊底，並不知道自己適合做什麽。
② 沒有什麽特別的愛好，沒什麽拿得出手的特長。
③ 通常不太感興趣自己所學的專業，不知道自己能幹嘛。
④ 自己的經歷、經驗、時間不允許自己去每壹個行業試錯，壹直徘徊在“不知道自己適合做什麽”的迷茫狀態中。
坐著腦補“自己適合做什麽”是想不出結果的。
那有沒有什麽科學的方法可以幫助自己找到喜歡的行業+職位？
有！！
其實找工作和找對象差不多，需要壹個不斷磨合的過程，運用到選擇行業和職位，可以分成三步：
① 排除 → ② 測試 → ③ 選擇
下面分別講解這3個步驟如何操作，幫助妳找到壹份適合自己的工作。
1、排除法
如果妳不清楚自己適合做什麽，那麽反過來思考壹下不喜歡什麽，這個問題是不是相對簡單壹些？我們通過排除法把選擇的範圍縮小，具體的排除過程按照從大到小的方法。我們先排除自己不喜歡的行業，在排除自己不喜歡的崗位類型，最後我們把剩下的行業和崗位類型做壹個整理，這樣就可以得出妳不反感的行業+職位的組合。
2、測試
測試指的是妳必須實際去接觸妳篩選出來的行業+崗位，這樣才會對這些崗位和行業做壹些研究，甚至需要去相關的公司實習，嘗試壹下。妳才可能知道自己到底是不是擅長和喜歡這個崗位。
我們可以分別研究壹下相關行業和崗位職責，看看這些崗位需要什麽樣的能力，針對這些能力去實踐練習壹下。可以去面試實習崗位，驗證哪些崗位是適合自己的，而且也是自己感興趣的。
這裏需要提壹點：無論妳選擇什麽崗位，今天的互聯網社會都需要3個底層能力，分別是：
① 自我思考、② 解決問題、③ 執行反饋
當妳掌握了這些底層能力之後，就好像打通了任督二脈的高手，練任何武功都會很快。
3、選擇
第三個環節非常簡單，我們在測試和摸索之後，當然要做壹個選擇。
對於個人長期發展來說，要做有積累的事情。妳可以在不同行業和崗位試錯，但當妳找準壹個行業+崗位的組合之後，就需要深耕下去，這樣才會積累到經驗和資源。
最後回顧壹下這個簡單的流程。首先做排除法，排除行業和崗位的類型，然後去做嘗試，看看自己是否適合某壹個行業和崗位，最後做選擇，在工作上深耕下去，以此來確定自己到底適合做什麽，最終找到自己熱愛的工作。