1.向當地勞動監察部門投訴。
2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
4.根據國家規定，在仲裁或訴訟中，要求在規定時間內足額支付勞動者工資，還需支付相當於工資25%的經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。