詳情如下:
1，自我評價
有效的職業生涯設計必須建立在對自身條件和相關環境充分而正確的認識基礎上。要審視自己，認識自己，了解自己，做好自我評價，包括自己的興趣、特長、性格、知識、技能、智商、情商、思維方式等。
2.設定目標
設定目標是職業規劃的關鍵。通常，目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。長遠的目標只有通過長期的努力和不懈的奮鬥才能實現。在確立長期目標時，要立足現實，慎重選擇，綜合考慮，使之具有現實性和前瞻性。
3.環境評價
職業生涯規劃還應充分了解和認識相關環境，評估環境因素對其職業發展的影響，分析環境條件的特點、發展和變化，把握環境因素的優勢和局限。了解本專業和行業的地位、情況和發展趨勢。
4.職業定位
職業定位就是尋求職業目標與自身潛力以及主客觀條件的最佳匹配。好的職業定位是建立在壹個人最優秀的天賦、最優秀的性格、最大的興趣和最有利的環境等信息之上的。在職業定位的過程中，要考慮性格與職業的匹配，興趣與職業的匹配，特長與職業的匹配等等。
職業定位應該註意:
(1)根據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；
(2)比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配性，選擇條件更適合、更符合自身特長、更感興趣、能夠通過努力快速勝任、有前途的職業；
3揚長避短，看主要方面，不要追求完美的職業；
(4)審時度勢，及時調整。要根據形勢的變化及時調整自己的職業目標，不能固執己見，壹成不變。
5、實施策略
就是制定實現職業目標的行動計劃，並有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是夢想。有必要制定壹個周密的行動計劃，並更加註重實施。
6.評估和反饋
整個職業生涯規劃要在實施中檢驗看效果，及時診斷職業生涯規劃各方面的問題，找出相應的對策，調整完善規劃。