職場欠下的人情怎麽還？

分享壹下:昨天妳頂著烈日去離公司半小時車程的壹家機構給同事拿壹份材料。今天同事說今晚請妳吃大餐。妳當然知道他是好意。但也許壹些微妙的情緒讓妳覺得有點不舒服。妳以為幫他是換來壹頓大餐。妳覺得他急著還妳錢，妳不喜歡他強調“大餐”兩個字，好像妳在想什麽似的。其實真的不用想那麽多。另壹方面，在職場上如何回報人情，也是壹個很小但無法回避的問題。在職場上，除了各司其職，人情世故也是必不可少的。給予和接受幫助是正常的。回報人情本身不應該成為負擔，而是壹個反饋步驟，讓同事之間的互動良性循環。真誠的回報態度往往會讓人感覺更好。比如收件人和代快遞員簽收的同事之前不熟，前者在後者的桌子上放零食表示感謝，並在上面貼上感謝信，會讓人覺得禮貌而細致。不同的幫助，對應的回報權重也不同。如果對方很容易，太認真就不自然了。如果這個恩惠對妳來說是及時的，那麽認真地表達妳的感激之情是非常重要的。如果對方在妳初來乍到或者處於瓶頸期的時候給妳貼心的指導和建議，那是無法用物質來衡量的。不要讓人覺得妳只是在無誠意的還人情，這其實和說“我不需要妳的幫助”是壹樣的。零成本回報當何林第壹次來到這個建築設計工作室的時候，工作室裏的壹位資深設計師經常會停下自己正在進行的項目，給壹位像何林這樣的新員工演示如何使用建築設計軟件裏的壹個功能。何霖看過他以前的很多設計，也看過他推薦的很多書，經常可以和他自由討論書中的設計。這種非教育性的討論讓何受益匪淺，她覺得，如果這種幫助被物化了，那麽通過邀請老年人吃飯或給他們禮物，這種良性互動就會變得不自然。她采取的方式是努力學習，和前輩充分交流自己的想法。這也讓她很快融入了這裏的工作氛圍。有時候，給妳幫助的人，會因為他的幫助而更加關註妳的提升和進步。這樣也會給他帶來成就感。在這樣的導師的幫助下，妳能跟上他的思維，和他交流，可能就是他認為最好的回報。另外，妳會感激他，這也是對他的壹種人情儲備。剛開始無線網絡的系統測試，顧磊對代碼並不熟悉。有時候測試中發現的問題解決不了，就需要懂代碼的同事幫妳看看。顧磊是典型的北方男生。他覺得最直接的感謝就是請對方吃飯。而且午休的時候自然要出去吃個飯，這是同事之間互相熟悉的過程。在職場上，別人幫自己請吃飯或者送壹份禮物表示感謝是最常見的。壹方面，這種方式最直接，能讓對方感受到妳對他幫助的感激。另壹方面，無論是吃飯還是小禮物，都是再次互動的機會。吃飯是壹個交流和熟悉的過程，而小禮物可以表達心意。當然還有壹個評價的問題。當妳回來的時候，妳會為妳得到的幫助秘密地估計壹個價格。當然，如何評價是另壹回事。影響它的因素有很多，比如這個幫助對妳的意義有多大，會耗費對方多少時間和精力，妳們有多熟。除了文中提到的幾種獎勵方式，職場中還有壹種:我今天通過在個人情感賬戶中投入“情感資本”來幫助別人，希望將來有需要的時候有人來幫助我。這是壹個職場的“情感銀行”。壹般來說，人最忌諱人情:過河拆橋；沒有職業素養，背後說別人壞話或者挑撥離間；沒有誠信和信譽。在壹家期貨經濟公司工作的何佳怡，出門拜訪客戶時少帶了壹份單據。她總是不想麻煩別人，覺得上班時間替她折騰別人很麻煩。但是她真的沒有時間回公司去拿，所以她不得不去找她的同事張凱。張凱立即打車帶她到客戶公司樓下。後來，這單生意談成了，何家壹對張凱非常感激。其實何佳怡已經逐漸發現，在工作中有很多時候需要幫助同事。例如，張凱需要某個行業的信息，而何佳怡恰好熟悉這個行業，於是她把之前收集的信息帶到了張凱。以德報怨，指的是不必以語言或物質的形式來回報對方，而是在其他場合尋找其他機會來幫助對方或支持對方。相比其他兩種報恩方式，報恩更需要默契，妳需要讓對方知道妳對他的幫助心存感激。這種方式無疑可以更好的建立同事之間信任和支持的關系，人情本身也成為了建立這種關系的契機。無論用什麽樣合適的、雙方都同意的方式來回報人情，最終目的都是只要雙方同意。對於專業人士，要註意:自身的專業素質；寬容地對待身邊的人和事；站在對方的角度思考和理解；註意對“感情”賬戶的投資，保證賬戶“滿”；註意建立有效和適當的網絡系統；保持良好的心態。