壹、招商證券、光大證券、申銀萬國證券等，招的都是經紀人。所謂經紀人，類似於期貨的居間人，就是證券公司和妳簽訂的是代理協議，並非勞動合同，在協會給妳註冊的是經紀人證書。待遇上，無基本工資(壹般前三個月有)，提成比例在25%-60%不等，收入所繳為勞務稅，妳的（收入—800）*（1—20%）=妳的所得，無保險，無福利。招商的特色就是保險需要妳自己去交，交完之後來公司公司給妳報銷，如果達到公司的要求的話。
對於這類證券公司，現在美國是比較的流行，國內情況就比較特殊了。第壹涉及到壹個保險，第二經紀人的工作履歷在正規單位的履歷裏是得不到承認的，第三當妳積累到壹定階段的時候妳想提升，比較難，原因是妳的客戶都要被沒收或者提成比例降至最低。這個妳選擇就很困難了。
二、再說銀河證券的勞動合同制和公司制度。銀河與營銷人員簽訂的是勞動合同，三年壹簽。但，考核制度不穩定，去年12月份之前是3個月考核壹次定級別，之後是每個月考核，當月定級。級別分為初級壹級、二級、高級壹級、二級、資深壹級、二級、金牌壹級、二級，底薪從2000-7000不等，提成比例從15%-40%不等；這是宣傳用的，而實際上，每個月從當妳月工資達到4000以上，就要交30%的個人儲備金(不同於風險準備金，公司單方面扣押的)，提成比例只有達到金牌二級(要每月開14個有效戶才能達到該級別)才能拿到40%的提成，且，註意了，可客戶傭金提成逐年遞減，至第三年穩定，為15%；再，註意了，銀河的“傭金提成”不同於其他公司，其為“凈收入提成”，所謂凈收入=客戶傭金—交易所規費—基本工資—給妳交的保險—給妳發的獎勵—給妳的補貼，實際上，如果的客戶不是天天T+0的交易，2000萬的客戶，如果妳每個月都底薪7000的話，妳也拿不到提成！
三、我是都經歷過，所以才明白。