員工關系專員是指在企業中協助員工關系主管管理員工關系的人員。主要負責推動和加強企業文化建設，組織人力資源活動促進員工關系和諧，提高員工滿意度，為企業創造高績效，妥善處理突發員工關系問題。
員工關系專員的直接主管是員工關系主管。
員工關系專員的工作職責
1.協助員工關系主管制定和完善員工關系管理制度；
2.負責員工的入職、辭職、調動、獎懲等手續；
3.負責員工人事檔案的管理；
4.協助領導策劃企業文化活動，豐富員工生活，提高員工關系和諧度和滿意度，為企業創造高績效；
5.負責協助領導處理員工勞資糾紛或投訴；
6.與員工溝通，在企業內部建立有效的溝通渠道；
7.協助員工關系主管進行日常員工關系管理，並整理歸檔相關文件；
8.完成領導交辦的其他任務。
員工關系專員的能力。
1.具備人力資源員工關系管理專業知識，熟悉國家相關法律法規；
2.具備良好的溝通能力，能夠與員工進行有效溝通，了解員工關心的問題；
3.具有良好的分析和解決問題的能力；
4.具備應對突發事件的能力，能夠解決突發的員工關系事件；
5.具備良好的文字功底和表達能力；
6.熟練操作辦公軟件。
員工關系專員的資格
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2.有1年以上員工關系工作經驗；
3.具備員工關系管理專業知識，熟悉員工入職和離職流程；
4.具備良好的溝通能力；
5.具有良好的統計分析能力；
6.認真負責，有高度的工作熱情。
員工關系專員的職業發展
員工關系專員的職業發展方向是員工關系主管，熟悉國家相關法律法規和政策，具備員工關系管理的專業知識，善於並喜歡與人打交道，能與人進行良好有效的溝通。要成為員工關系主管，還需要具備壹定的管理能力。
員工關系專員收入
員工關系專員月收入壹般在2500-8000元，1-2年工作經驗的員工關系專員月收入壹般在3000-4000元，5年以上工作經驗收入增加到8000元以上；在北京、上海、廣州等壹線城市，收入高於二三線城市；企業性質也是影響收入的重要因素。外企收入普遍高於私企。求職者可以去好的獵頭網求職，對於職位的提升和收入的增長都有很大的幫助。
員工關系專員的工作職責和資格第2部分工作職責:
1，負責公司員工的入職、離職和交易手續；
2.負責管理和維護員工關系；
3.支持相關薪資福利工作。
要求:
1，本科及以上學歷，1年相關工作經驗；
2.熟悉員工關系模塊；
3.熟練使用Excel的各種公式函數；
4、性格樂觀開朗，善於與人溝通。
員工關系專員的工作職責和資格第3部分工作職責:
1，為困難職工開展慈善救助、醫療救助、金秋教育、互助等工作；
2、市、區上級總工會、婦聯下達的申報和培訓任務；
3.簽訂1+3平等協商制度，監督合同履行；
4.“回音壁”和“五必到”落實情況的統計和慰問；
5.全團結婚、懷孕、分娩、流產等節假日及戶口登記；
6、工會、婦聯建內外審工作；
7、工會、婦聯參與黨員先鋒號申報、評選等工作。；
8.組織各種培訓和技能競賽。
要求:
1，忠於紅豆事業，懂得感恩；
2、能吃苦耐勞，踏實勤奮工作；
3.在工作中遇到個人隱私或企業隱私時，懂得保守秘密；
4.言行壹致，具有良好的道德品質；
5、善於上下溝通，文采很強。
員工關系專員的工作職責和資格第四條工作職責:
1，負責員工入職、錄用、工作調動、辭職、合同續簽、工作居住證等相關手續；
2、負責員工信息管理和員工檔案維護，各類人事數據統計，根據工作需要提供各類人事報表；
3、負責社會保障數據的收集和處理；
4.負責員工關系相關制度流程的整理和更新；
5.協助實施各種員工活動和員工關懷計劃。
要求:
1，熟悉國家勞動人事政策法規；
2.熟練操作日常辦公軟件，有E-HR使用經驗者優先；
3.性格開朗，主動，有親和力，優秀的溝通協調能力，良好的抗壓能力和團隊合作精神。
員工關系專員的工作職責和資格第五條工作職責:
1，員工入職、離職和崗位變動處理
2.建立完善的員工檔案信息庫，提供及時準確的人事信息。
3.勞動合同和保密協議的簽訂、續簽、變更、解除、終止、備案和保管。
4.受理員工的各類投訴，答復、協商、調解勞動爭議和勞動爭議案件。
5.負責員工工傷案件的上報，工傷數據的上報，費用的支付等。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障專業。
2、了解人力資源管理知識，熟悉相關勞動法律法規。
3.親和力強，主動，大局觀強，責任心和事業心強，優秀的溝通談判能力，團隊合作能力。
員工關系專員的工作職責和資格6工作職責:
1，認真執行國家《勞動法》及相關省、地方勞動法律政策，保障企業和員工合法權益；
2、根據國家政策法規，建立企業勞動人事管理制度、辦法和規章制度；
3.負責辦理公司各類政策性社會保險和公積金；
4.員工的聘用、辭職及其他相關事宜；
5.員工確認和變更的處理；
6、員工檔案管理，確保員工人事檔案的完整、信息的準確；
7、工傷、生育等政策性福利申報；
8.負責辦理員工入職手續，簽訂勞動合同；
9.負責員工退休及退休員工的管理；
10，完成領導交辦的其他工作。
11.工作代理人:老板指定的人作為他的代理人。
要求:
1.教育背景:
1.1本科及以上學歷。
1.2人力資源管理、心理學、教育學或相關管理專業。
2.工作經歷:
2.1.3年以上工作經驗，2年以上中型企業人事崗位工作經驗。
3.其他資格
3.1了解國家相關政策法令，以及國內人力資源動態；
3.2具備現代企業人力資源管理的理論框架，了解人力資源管理的流程；
3.3良好的溝通組織能力，心理判斷能力，相當的書面表達能力，熟悉計算機操作。
員工關系專員的工作職責和資格7工作職責:
1，負責員工勞動合同管理和檔案管理；
2.負責員工入職、轉崗、離職的管理；
3.負責期貨從業人員的資格管理，包括申請、註銷和變更；
4.負責員工的工作居住證和應屆畢業生的落戶；
5.協助組織工會活動。
要求:
1，統招全日制本科及以上學歷，不分專業；
2.2年以上人力資源工作經驗，熟悉勞動合同法等相關法律法規；
3.有工會或活動策劃和組織經驗者優先；
4、細致耐心，具有較強的溝通能力。
員工關系專員的工作職責和資格8工作職責:
1.跟蹤處理員工的調動和離職手續，完善員工關系管理流程；
2.管理人事檔案和勞動合同；
3.負責集團員工的考勤。
要求:
1，統招本科及以上學歷；
2.1年人力資源工作經驗，熱愛人力資源工作；
3.熟練使用辦公軟件；
4、耐心細致，抗壓能力強。
員工關系專員的工作職責和資格9工作職責:
1，負責集團內各單位員工檔案管理、員工離職管理、員工休假申請管理；
2.負責集團各單位勞動合同和勞保用品的管理；
3.負責公司的社會保險工作:收集保險信息，填寫社會保險手冊，轉移社會保險手續，報銷醫療保險，報銷生育保險，員工退休。
4、統計相關人員數據；
5.領導安排的其他相關工作。
要求:
1，18-22歲，高中及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障專業優先；
2.熟悉相關勞動法律法規，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的規章制度。
3.具備制作人事報表的技能，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動，親和力強，責任心和事業心強；
5.有較強的學習能力和溝通協調能力。
員工關系專員的工作職責和資格第10條工作職責:
1，協助人事經理制定和完善執行公司管理制度，不斷創新企業管理模式和管理理念；
2.以公司文化為背景，負責向各部門各級員工宣傳各項規章制度的內容；全面提升員工滿意度。
3.定期組織並協助各管理層合理/合法用人，規避法律風險，梳理不同層級勞資雙方溝通渠道，避免勞資糾紛，搭建處理勞資關系的渠道；
4.做好年度滿意度問卷調查，根據員工滿意度問卷調查結果安排下壹步工作重點；
5.完成領導交辦的其他任務。
要求:
1，大專及以上學歷，人力資源或法律專業優先；
2.至少壹年制造業企業領導員工關系模塊工作經驗；
3.熟悉人力資源六大模塊的知識；熟練使用辦公軟件，精通相關法律法規，能夠獨立完成各類公文寫作；
4.積極主動，原則性強，善於溝通，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的語言表達能力和工作抗壓能力。