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中國出口信用保險發展分析
壹.導言
出口信用保險是世界各國政府廣泛使用的政策性金融工具。是通過提供收匯擔保、風險管理和融資支持，支持境內企業開展出口貿易、境外投資和對外承包工程等經濟活動的特殊政策措施。由於它將國家扶持政策融入保險的市場化運作過程，為世界貿易組織協定所允許，成為各國政府支持出口的重要政策性金融工具。目前，全球貿易額的12% ~ 15%是在出口信用保險的支持下實現的，有些國家的出口信用保險機構甚至提供了其當年出口總額的三分之壹以上。
出口信用保險的作用主要體現在以下四個方面:
(壹)提高市場競爭力，擴大貿易規模。
投保出口信用保險，使企業能夠采用靈活的結算方式，接受銀行信貸方式以外的商業信貸方式(如付款交單、承兌交單、OA等。).從而使企業能夠給予其買方更低的交易成本，從而在競爭中最大程度地抓住貿易機會，提高銷售企業的競爭力，擴大貿易規模。
(B)提高債權的信用等級，獲得融資便利。
出口信用保險承保了企業應收賬款來自國外進口商的風險，從而將應收賬款變成安全性和流動性都很高的資產，成為出口企業融資時的寶貴資產？抵押品因此，銀行可以在有效控制風險的基礎上，降低企業的融資門檻。
(三)建立風險防範機制，規避應收賬款風險
借助專業的信用保險機構防範風險，可以獲得單個企業無法實現的風險識別和判斷能力，並在改善內部風險管理流程方面獲得協助。此外，雙方無法控制的政治風險可以通過出口信用保險來規避。
(四)損失賠償，確保運營安全。
通過申請出口信用保險，信用保險機構將根據合同約定在風險發生時對投保企業進行賠付，有效彌補企業財務損失，保障企業安全。同時，專業的信用保險機構可以通過其追償能力達到企業無法達到的追償效果。
二、出口信用保險市場的經濟分析
出口信用保險公司可以對相關客戶的信用進行評估，在壹定程度上解決了進出口雙方的信息不對稱問題，降低了雙方的交易成本。而且，當應收賬款因對方惡意或惡意違約而難以收回時，出口商往往別無選擇。作為專業的出口信用保險公司，他們與世界各地的許多律師和債務回收公司保持密切聯系，在解決支付困難方面有豐富的經驗，可以幫助出口企業解決買方拖欠問題，並提供建議和措施，以防止和減少損失。
由於上述原因，在其他條件不變的情況下，投保廠商的供給會增加，供給曲線向右旋轉，這將改變出口商品市場的均衡狀態和市場中的福利狀態。
由於企業購買出口信用保險，社會總福利增加，這是出口信用保險存在的原因之壹。
三，對我國出口信用保險發展的建議
(壹)推動出口信用保險業務創新
目前我國仍采用出口信用保險？統壹保險？方式，出口企業在壹定時期內或在壹定區域市場的所有業務壹次性申請出口信用保險。國際上通行的方式是，企業可以根據自身需求選擇保險產品。保險公司要根據國家外貿發展戰略，推出適合不同出口商品和企業的保險產品，改革承保方式，取消？統壹保險？，實行企業自主選擇性投保。
(二)降低我國出口信用保險產品的費率
保費高是出口信用保險不被大多數企業認可的重要原因。保險公司應根據中國的實際情況，合理降低出口信用保險的費率，使其達到企業可以接受的水平。
(3)國家應加大對出口信用保險的支持力度。
2008年全球金融危機以來，歐美等國經濟受到嚴重沖擊，陷入衰退，失業率上升，消費需求大幅萎縮，各國紛紛采取貿易保護措施，加劇了國際貿易摩擦。中國作為全球最大的出口國，受此影響最大，國內出口企業的處境比以前差了很多。為了促進經濟穩定發展，國家有必要減輕出口企業的負擔，鞏固對外貿易的發展。出口信用保險可以有效降低出口企業的風險，為企業提供融資擔保，提高企業的市場競爭力，從而達到促進出口的效果。因此，國家應大力支持我國出口信用保險的發展，提高我國出口信用保險機構的承保能力，拓寬承保範圍，增強出口信用保險的風險分散功能，以促進我國對外貿易的發展。
下載2篇保險論文
論社會保險對加強人力資源管理的積極意義
在企業人力資源管理中，社會保險直接影響企業的經濟效益，是其重要內容之壹。目前，中國企業的現代化體系是隨著經濟體制的不斷改革和創新而逐步建立起來的。通過對人力資源的不斷整合，將獲得的人力資源融入到集體中，在不斷開發員工潛能的基礎上，鼓勵和保持他們的工作熱情和集體忠誠度。勞動福利和社會保障是人力資源管理過程中的重要工作，在企業管理和社會發展中發揮著重要作用。
壹，社會保險在人力資源管理中的意義
人力資源的開發對企業的生存和發展起到了促進作用。企業要想長遠發展，必須從企業主體做起。d？d站在員工的角度，關註員工的利益，為員工繳納社會保險，讓員工得到相應的保障，這樣會充分調動員工的積極性，提高員工對企業的忠誠度。同時，企業的長遠發展也將為人力資源的優化奠定良好的基礎[1]。
二，社會保險在人力資源管理中存在的問題
(壹)企業對社會保險的管理相對落後。
企業在認識到社會保險重要性的同時，應采取科學規範的措施對其進行管理。然而，企業無法將激勵政策與績效考核有效結合，降低了社會保險的投入率，有時繳費數據不真實。目前，壹些企業盲目追求人力資源的節約，降低用人成本，缺乏相應的社會保險管理知識和手段，進壹步影響了企業社會保險的管理質量。
(B)對社會保險的重要性認識不足
很多企業沒有對自身的實際情況進行全面的分析和判斷，所以沒有辦法對社會保險進行合理的制定。此外，壹些企業管理者價值取向和管理方式錯位，缺乏對企業長遠發展的考慮，只關註眼前利益，忽視員工利益，對社會保險的重要性認識不足。員工要社會保險，經理就是推脫。
(三)社會保險支付高，缺乏相應的保障
目前，經濟發展、企業和員工之間的差距仍然很大。就企業而言，企業社會保險總支出為26.9%，資本投入越多，企業負擔越重。就個人而言，個人支付的總費用為10.5%，也是壹個沈重的負擔。社會保險對於穩定的員工有著重要的作用，但是對於很多經常跳槽的人來說，社會保險並不能充分發揮自己的作用，所以這類員工得不到相應的保障[2]。
第三，社會保險在加強人力資源管理方面的積極意義
(壹)社會保險可以提高員工的工作效率。
企業員工是企業的主體，是非常重要的資源。從人力資源的角度來看，企業的績效管理取決於員工的工作效率。由此分析，激發員工的積極性是企業面臨的壹個重要問題。如果社會保險制度設計有效，會在壹定程度上激發員工的工作熱情，不斷激勵員工投入工作。可見，社會保險制度是提高工作人員工作效率，激發工作熱情，努力工作獲得更多收入，從而提高工作效率的保障。
中國經濟增長方式的根本轉變需要社會保障的支持，社會保障是推動中國經濟發展的重要因素之壹。可見，經濟增長和社會保險是密切相關、相輔相成、相互推動的。從個人發展的角度來說，每個人都會慢慢變老。年輕的時候會因為沒有養老保險而發愁。在工作生活中，他們會因為未來沒有相應的保障而產生不安全感。可見，養老保險可以很好地解決這些問題，為他們的工作和生活提供保障。這樣他們老了就有了自己穩定的收入來源，不會和其他同齡人有太大的差距，也不會給子女帶來負擔，從而提高晚年的幸福感。
(二)社會保險能有效降低企業用人成本。
目前很多企業沒有為員工繳納社會保險，所以從承擔風險的角度來說，企業要承擔更大的風險，所以企業在未來的發展中會面臨更大的資金壓力。很多企業只看到眼前的利益。為了不站在員工角度考慮，往往轉正後再辦理社會保險手續，不會有效降低企業用工成本。壹旦發生意外，企業將承受更大的資金壓力，這是不小的損失。因此，要想真正降低企業的用工成本，建立和完善社會保險制度是最有效的途徑[3]。
四。結論
綜上所述，文章圍繞社會保險的價值，分析了社會保險在人力資源管理中存在的壹些問題，闡述了社會保險在加強人力資源管理中的積極意義。為適應社會經濟的發展，企業應堅持以人為本的原則，將員工的主觀因素與企業的實際情況相結合，完善員工的福利制度以保證社會保險制度的實施和發展，實現提高員工積極性和實現企業利潤目標的雙贏。
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