1，被公司辭退，員工可以找公司談賠償，最多能拿到雙倍的經濟補償和多壹個月的工資。企業辭退員工，根據辭退原因不同，相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償金。如果員工在合同期滿時被辭退，單位需要支付經濟補償金。職工無正當理由辭退職工的，屬於違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金，即按照職工在單位工作的年限，每滿壹年向職工支付兩個月的工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第47條。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
二、被公司無故辭退怎麽辦？
無論什麽樣的公司，在辭退下屬時，都必須提前壹個月發出正式的書面通知，並給出合理的理由；如果公司在沒有提前壹個月通知的情況下解雇員工，可以使用勞動仲裁對公司進行仲裁。所以大家壹定要明白，在突然被辭退的時候，如何運用法律武器維護自己的合法權益。在我國，大部分人對法律的認識比較淺薄，即使遇到事情也有抵觸情緒，但是我們要明白，法律是保護每個人合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害；勞動仲裁是為了幫助勞動者，在我國是免費的。只有掌握適當的證據，去當地勞動局仲裁，才能達到維權的效果。所以人被公司無故辭退，可以去勞動局仲裁維權。？
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