1.關於人生觀，我心裏其實是:
a希望有盡可能多的人生經歷，所以會有非常多樣的想法。
b .在認真合理的基礎上，認真確定自己的目標，壹旦確定，就堅定不移的去做。
c更註重實現所有可能的成就。
d寧願擺脫風險，享受平靜或現狀。
2.如果我登山旅行，我更關心從山上回來時的路線選擇:
a這很有趣，所以我寧願走壹條新的路線回老巢。
b它安然無恙，所以我寧願原路返回。
c挑戰困難，所以我更喜歡新的回巢路線。
d方便省心，所以我更喜歡原路返回。
3.總的來說，我更看重壹件事:
與對方交談給對方留下的深刻印象。
言語表達的準確性。
c說話能達到的最終目的。
d說話後周圍的人際感覺是否舒服。
4.在我人生的大部分時間裏，我的內心其實更多的是喜悅和希望:
答.
b安全。
c挑戰。
d穩定。
我認為我的基本情感特征是:
情緒多變，經常波動。
b在外表上有很強的自我約束能力，但內心波動很大，壹旦碰傷就很難平靜下來。
c感情不慢不直接，但是壹旦不穩定就容易激動生氣。
d自然情緒穩定。
6.我認為，在我的壹生中，除了工作，就控制欲望而言，我:
a沒有控制欲，只有感染帶動別人的欲望，但自控能力不強。
用規則來讓我控制自己和要求別人。
c有控制欲，想讓別人服從我。
d不會有任何興趣去影響別人，也不想讓別人控制我。
7.在與戀人打交道時，我傾向於關註:
興趣相投，壹起做自己喜歡的事情，對他的愛無以言表。
b思想上兼容，體貼，對他的需求敏感。
智力兼容，重要思想的交流，客觀的討論和辯論。
d和諧兼容，包容理解另壹半的不同看法。
8.在人際交往中，我:
a開放的心態可以快速建立友誼和人際關系。
b非常小心謹慎慢慢進入，壹旦認為是朋友，就會維持很久。
c希望在人際關系中占據主導地位。
d順其自然，不溫不火，相對被動。
9.我覺得我更:
壹個感情豐富的民族。
頭腦清醒的人。
壹個敏捷的人。
壹個頭腦冷靜的人。
10.通常我完成任務的方式是:
a經常在截止日期前完成。
b自己做，做的準確，不麻煩別人。
c先做，快做。
d .使用傳統方法，並在需要時獲得他人的幫助。
11.如果有人深深地惹惱了我，我:
a我會避免攤牌，因為離得不遠。那個人會自殺或者自己找新朋友。
b深感憤怒。妳怎麽能忘記呢？我會記住的，以後完全避開那個家夥。
c會勃然大怒，期望有機會對打擊做出嚴厲回應。
d內心覺得受到了傷害，認為沒有原諒的可能，但最後還是會原諒對方很多次。
12.在人際關系中，我最在意的是:
得到他人的贊揚和歡迎。
b得到別人的理解和欣賞。
獲得他人的感激和尊重。
獲得他人的尊重和接受。
13.在工作中，我表現得更多:
a充滿熱情，想法多，有靈性。
b心思細膩，完美準確，可靠。
c強勢直白，有驅動力。
耐心，適應能力強，善於協調。
14.我以前的老師最有可能評價我:
a情緒起伏很大，善於表達和表達感情。
b嚴格保護自己的隱私，有時候顯得孤獨或者不合群。
c反應快，喜歡自己動手做事。
d看起來穩重放松，反應性低，溫柔。
15.我朋友的評價最有可能是:
a喜歡給朋友講事情，有精力說服別人做事。
b可以問很多很有思想的問題，需要很多精心的解釋。
c願意直言不諱地表達自己的想法，有時會直言不諱、尖銳地談論自己不喜歡的人、事、物。
d平時多聽少跟別人說。
16.在幫助他人的問題上，我傾向於:
雖然A沒有打虎的勇氣，但他有自告奮勇的心。
為什麽無事可做的人需要幫助？但如果我答應了，我會完成它，然後放手。
c值得幫助的人應該去幫助，錦上添花勝於及時給予幫助。
d多壹事不如少壹事，但如果他來找我，我壹定會幫他。
17.面對別人的贊美，我的本能反應是:
受到表揚總是壹件非常愉快的事情。
b有點懷疑對方是認真的還是馬上避開大家的視線。
我不需要那些無關緊要的贊美，我寧願他們欣賞我的能力。
d沒有也沒關系，特別是開心的時候。
18.面對生活現狀，我的行為習慣更傾向於:
a每天開心最重要。
在所有的問題發生之前，妳應該試著考慮所有的可能性。
c在這個世界上我不進步，別人也會進步，所以我需要不斷前進。
外界如何變化不關我的事。我認為我做得很好。
19.對於規則，我內心的態度是:
d不想違反規則，但可能過於寬松，不符合規則的要求。
c打破規則，希望自己制定規則，而不是遵守規則。
b嚴格遵守規則，努力成為規則中的佼佼者。
A.我不喜歡被規則束縛，不按規則出牌會很新鮮有趣。
20.我認為我行為的基本特征是:
d慢，循序漸進，能和周圍人協調。
c明確目標，集中精力實現目標，善於抓住核心點。
B.小心，並將不遺余力地預防和處理善後事宜。
A.富有活力，不喜歡系統和約束，傾向於快速反應。
21.面對壓力時，我更喜歡選擇:
d眼不見為凈，緩解壓力。
壓力越大，阻力越大。
B.跟別人說也不壹定有用。壓力在妳心裏慢慢咀嚼。
A.本能地回避壓力，如果無法回避，就用各種方式發泄。
22.當結束壹段難忘的關系時，我會:
d很難受，但是日子會過去的，時間會沖淡壹切。
雖然C覺得受到了傷害，但是壹旦下定決心，他就會努力拋掉過去的陰影。
B.我深深沈浸在悲傷的情緒中，久久不能自拔，不願意接受新的人。
A.如果妳很痛苦，需要找朋友傾訴或者找渠道發泄，想辦法化解。
23.面對別人的推心置腹，我回想起我本能地傾向於:
認同並理解對方的感受。
做出壹些結論或判斷。
B.舉壹些或推理。
A.發表壹些評論或看法。
24.我對以下哪壹組更滿意？
d可以心平氣和，最終和大家達成壹致。
c可以互相進行充分激烈的辯論。
B.能夠詳細討論事物的質量和影響。
A.可以暢所欲言，無拘無束，同時也很開心。
25.在我心裏，我覺得工作:
d如果我不用承受壓力，我能做我熟悉的工作就很好。
c要以最快的速度完成，爭取完成更多的任務。
B.要麽不做，要麽做最好。
A.如果樂趣能融入其中當然很好，但是如果妳不喜歡的工作真的很無聊。
26.如果我是領導者，我想成為:
d可以親近體貼他們。
c有很強的能力和領導力。
B.公平，公正，值得信賴。
A.他們喜歡它，並發現它鼓舞人心。
27.我希望得到認可的方式是:
d別人同意不同意無所謂。
C精英團的身份最重要。
B.只要我認同的人或者我在乎的人認同我。
A.我希望得到所有人的認可。
28.當我還是個孩子時，我:
d不太積極嘗試新事物，通常更喜歡舊的和熟悉的。
c是孩子的王，大家總是聽我的決定。
B.見陌生人害羞，有意識的回避。
A.調皮可愛，大多數情況下樂觀熱情。
29.如果我是家長，我可能會:
不願意幹涉孩子或容易被說服。
嚴厲的或直接的方向引導。
B.用行動而不是語言來表達關心或高要求。
a那些願意和孩子壹起玩的人，那些受到朋友喜愛和歡迎的人。
30.共有四組格言警句，哪壹組符合我的感受的數量最多？
最深刻的真理是最簡單和最普通的。
要想在世界上取得成功，妳必須像傻瓜壹樣聰明。
好脾氣是壹個人在社交活動中能穿的最好的衣服。
知足是人生最大的幸福。
c走自己的路，讓別人說去吧。
雖然世界充滿苦難，但苦難總是可以被克服的。
有所成就是人生唯壹真正的樂趣。
對我來說，解決壹個問題和享受壹個假期壹樣好。
B.壹個不重視小事的人，永遠不會在大事上取得成功。
理性是靈魂中最高貴的因素。
不要奢侈。與其說得太多，不如說得不完整。
謹慎比大膽更有力量。
A.與其死的時候手握壹把錢，不如活的多姿多彩。
時刻忠於自己比什麽都重要。
把生活變成幻想，再把幻想變成現實。
幸福不在於擁有金錢，而在於獲得成就和創造力的喜悅。
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附上答案
把人的性格分為紅、藍、黃、綠四種基本性格。每個人或多或少都有這四種人格特質，但每個人都有自己的主導人格傾向。這種主導將是個體的主要人格。為了簡潔起見，這篇文章集中在人格的各種主導部分。
當妳看了關於紅、藍、黃、綠的描述，妳會發現哪種性格最接近妳，然後妳會想到妳的家人和辦公室的同事，推測他們的性格。
紅色(a)對別人非常友好和熱情。他們是狂熱的“派對動物”。哪裏有有趣的活動，哪裏就會出現。他們樂於成為關註的焦點，並享受由此而來的欽佩、認可和贊美。紅色性格的人是快樂導向的。在紅色中，他們寧願在午餐時與客戶聊天，也不願在辦公室工作。
紅色的主要優點是熱情、魅力、說服力和熱情。他們充滿夢想，善於讓別人為他們的夢想而興奮。他們永遠是鼓舞人心的樂觀主義者。這些品質有助於他們影響他人，並結成聯盟來實現自己的目標。
和紅色人物的美壹樣，他們也確實有弱點:急躁，厭惡孤獨，註意力不集中。紅色是新事物的積極實驗者，他們的決定大多是憑直覺做出的。只要他們得到壹點信息，紅色往往會誇大或廣泛延伸。Red不傾向於驗證這些信息，他們可能認為其他人會這樣做。
以下職位對他們有吸引力:(尤其是非技術產品/服務)、公共關系、表演藝術、酒店和餐廳員工，以及有吸引力和知名度高的行業。
藍(B)是壹個善於、執著、系統的群體，他們很享受解決問題。藍色是註重細節的，他們更註重實質而不是形式。藍色的人喜歡完美的過程，追求切實的結果。
通常藍色的人看到壹棵樹，而黃色和紅色的人看到整個森林。藍壹直在控制自己的情緒，這讓藍總是充滿了嚴肅、緊張、不茍言笑的表情。Blue總是能很好的控制自己的情緒(註意很多危險的爭論者都是面無表情的)，在人群中情緒極度暴露的時候會變得暴躁。
在辦公室裏，藍色工作經常保持緩慢的節奏，讓他們反復檢查自己的工作。他們常常看到嚴肅復雜的事物的消極面，但這種讓他們從不同角度看待問題的智力，讓他們有了敏銳的觀察力。
藍色對自己和他人有很高的期望，這使他們能夠實現自我超越。他們往往是完美主義者，當他們追求過度的完美卻達不到時，就會產生偏執。在做壹個謹慎的決定之前，壹定要深思熟慮。
下列職位對他們有吸引力:工程師、統計學家、科學家、會計師、計算機程序員、飛行員和稅務員。
黃色(c)由兩個基本需求驅動:控制和目標。黃色是壹個有目的的野心家。當人和情況都在他們的控制之下的時候，就是他們內心變得極端的時候。他們想要完成很多事情，所以他們從來不會為了達到最後的結果而去關註那些毫無意義的事情。
黃色尋求方便，從不害怕改變規則。黃色接受挑戰，獲得威望，是第壹個致力於解決問題的領導者。他們節奏快，思路清晰，在工作中不斷鞭策自己，這意味著他們會擔心事情被耽誤。
黃色武斷，固執己見，沒有耐心，對他人不敏感。黃色的過度集中導致他們甚至忘記了平靜地聞玫瑰和鮮花。這個特點讓他們在達到事業巔峰的時候感到孤獨。
以下職位對他們有吸引力:記者、期貨經紀人、CEO、顧問、培訓官！
綠色(D)是樂於助人、受過教育的個體，他們是四種風格中最註重人際交往的。格林是壹個優秀的傾聽者、忠實的朋友和忠誠的員工。他們的不拘小節使他們平易近人，和藹可親。他們正在發展壹個可以互相幫助，互相依賴的人際關系網絡。格林是壹名優秀的團隊成員(團隊合作者)。
格林討厭冒險。事實上，比起試圖冒險所帶來的改變，格林更喜歡身處惡劣的環境中。他們願意維持現狀，當變化激烈時，他們會變得焦慮。當綠臉改變時，他們需要做壹個全面的平衡和規劃，然後才能接受。綠色比其他好鬥的人更能保持內心的平和與和諧。
在辦公室裏，格林是壹個禮貌、友好、慷慨的人，他願意分擔責任。他們是穩定的工人，可以從壹開始就完成得很好。因為不想惹事，所以在格林不同意別人的想法時，他們還是會附和。
格林是慢熱決策者，因為:1)他們必須保證安全；2)必須規避風險；3)在決策過程中考慮他人的意願。
以下職位對他們有吸引力:護士、法律顧問、心理學、社區工作者、教師、官員、獵頭。綠色有著非凡的耐心，這是它們與生俱來的天性。
分析:
紅色:演員
紅色性格的人是快節奏的人，會自發地行動和做決定。他不在乎事實和細節，盡量避免壹些繁瑣的工作。這種不遵循事實的特點，常常使他誇大其詞。紅色性格的人更喜歡隨意猜測，而不是研究。他對組織活動感興趣，並能迅速熱情地與人相處。紅色性格的人壹直在追夢。他有不可思議的能力讓別人和他壹起實現夢想。他有很強的說服能力。他壹直在尋求對他成就的贊揚。紅色性格的人非常有創造力，思維敏捷。紅色的缺點是會被認為主觀、魯莽、沖動。
藍色:思考者
藍色性格的人註重思考過程，能夠全面系統地解決問題。他非常關心事物的安全，凡事追求正確。所以這樣的人熱衷於收集數據，問很多關於細節的問題。他的行動和決定都非常謹慎。藍色性格的人做事慢，要求準確，喜歡有條理、有結構、有見識的工作環境。這種性格的人比較多疑，喜歡記錄事情。雖然藍色是壹個很好的問題解決者，但它也是壹個優柔寡斷的決策者。當需要做出決定時，他經常拖延收集數據的時間。他們經常引以為豪的口頭禪是:“妳不能只用壹半的數據就做出壹個重要的決定。”藍色的缺點是會被認為疏遠、挑剔、嚴肅。
黃色:領導
黃色性格的人很直接，很嚴謹。黃色性格的人善於控制他人和環境，做出果斷的行動和決定。這種性格的人行動非常迅速，對拖延沒有耐心。當別人跟不上他們的節奏時，他會認為他們無能。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。黃色性格的人是典型的執行者。他們自我管理能力很強。他們有意識地完成自己的工作，給自己新的任務。黃色性格的人喜歡同時做很多事情。他可以同時做三件事，並嘗試做第四件事。他會繼續給自己施壓，直到承受不了最高點，然後放松壹點。然而，他將很快再次開始整個過程。但在與人交往時，黃色的缺點是往往冷漠，以產出為導向，以目標為導向，更在意最後的結果，會被認為固執、急躁、強硬、專橫。
綠色:和平使者
綠色性格的人追求安全感和歸屬感，做事和做決定都和藍色的人壹樣慢，但不同的是綠色性格的人不願意冒險。在他行動或做決定之前，他想知道別人的感受。綠色人格的人是四種人格中最註重人際關系的人。最適合這個角色的形容詞是親近和友好。綠色性格的人不喜歡和別人發生沖突，所以有時候他會說別人想聽的話，而不是自己想的。綠色性格的人說服能力強，非常願意支持別人。他也是壹個積極的傾聽者。作為他的伴侶妳會感覺很舒服。因為壹個綠色人格的人願意聽別人說話，輪到他說話的時候別人也願意聽他說話，所以他有很強的贏得別人支持的能力。綠色的缺點是會被認為太溫柔，心太軟，是個好男人。