性別很重要。男女工資差距可見真章。業內有專長，但收益卻大相徑庭。工資差異在任何單位都是存在的，但是妳知道嗎，性別不同也是造成工資差異的重要因素之壹？其實性別很重要。男女薪酬差距見真章。
性別很重要。男女薪酬差距見第1章。
Top1個人理財顧問
在男女薪酬差距中，私人理財顧問是差距最大的。
在這個職業裏，壹個女人只能掙665438+男同事的0.33%，美國只有40%的女性從事這個職業。女性員工的周薪中位數為65，438美元+0，004，而男性員工的周薪中位數為65，438美元+0，637。
頂級內科醫生和外科醫生
女內外科醫生的收入約為男醫生的62.24%，占該職業總從業人數的37.42%。女性員工的周薪中位數為65438美元+0.246英鎊，而男性員工的周薪中位數為2002美元。
前三名證券、期貨和金融服務銷售代理
在證券、商品和金融服務的銷售代理領域，
女性的收入只能達到男性收入的65.12%，女性員工人數占員工總數的35.32%。女性員工的周薪中位數為883美元，而男性員工的周薪中位數為65438美元+0.356美元。
Top4財務經理
財務經理的男女薪酬差距相對較小。女性能掙到男性收入的67.44%，這個領域的從業人員壹半以上是女性。女性員工的周薪中位數為65438美元+0，127，男性員工的周薪中位數為65438美元+0，671。
Top5頂級經理
男性在高層管理中也更受雇主青睞。數據報告顯示，女性高級管理人員的收入可以達到男性收入的69.96%，但只有約17.49%的女性從事這壹職業。女性員工的周薪中位數為65，438美元+0，572，而男性員工的周薪中位數為2，246美元。
性別很重要。男女工資差距見第二章。
職場性別差異最直接的表現就是薪酬差異。研究者選擇了兩個維度:職位和行業，發現了以下三點:
2022年，中國女性平均薪酬為6497元，是男性的78.3%，男性薪酬優勢比2017上升了8.7個百分點。
在過去的壹年中，中國的性別薪酬差距有所擴大，這更多地是由薪酬分配結構的變化引起的，而不是男性整體薪酬優勢的提高。
高收入區間男女工資差異的加大是整體工資差異加大的主要原因。
1.1造成薪酬差異的三大因素是職位、行業、工作年限。
報告顯示，* * *直接導致女性薪酬低於男性的因素有三個，排名從高到低依次是職位、行業、工作年限。
1.1職位:高低薪酬職位的性別比例失衡拉大了差異。
工作選擇是導致男女工資差異的最大因素。
男性更喜歡技術、銷售等工作強度大、薪資回報高的工作；但女性更喜歡工作強度壹般、薪資中等的平衡型工作，如行政、運營、營銷等。
2022年前15高薪職位中，除策略咨詢和證券分析師排名14和15外，其他職位女性比例普遍在30%以下。
目前，在機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智能和大數據相關的崗位中，女性占比不到20%。
1.1.2行業:工程和醫學領域差異最大，教育培訓行業女性占主導地位。
行業對性別薪酬差異的解釋僅次於職位。
目前，男女薪酬差距較大的主要有兩類:
第壹類是采礦冶煉、工程建築、裝修、化工等工程制造業。在這些領域，男性由於生理優勢，在勞動參與率和職級晉升上有明顯優勢。
第二類是以互聯網、醫療、電子通訊為代表的科技行業。相比前者，科技行業對求職者的性別不那麽敏感，公平性相對更高，女性比例也在增加。但由於這些領域的男性更多從事技術等高薪崗位，所以雙方薪資差距也較大。
雖然女性在大多數行業仍處於弱勢地位，但也有壹些行業女性勞動者占據優勢。這些行業包括:教育/培訓、婚慶/攝影、房產中介，其中教育培訓行業女性平均工資比男性高7%。此外，餐飲、印刷包裝和消費品行業男女工資差異小於10%。
1.1.3工作年限:性別薪酬差異隨著經驗的增加不斷拉大。
職場新人的性別薪酬差異最小，隨著工作年限的增加，薪酬差異逐漸拉大。五年以上，由於結婚、生育、家庭等多重因素，女性的工作年限薪酬回報率明顯低於男性，而且這種分化會隨著年齡的增長而進壹步加快。
1.2學歷:顯著提高女性薪酬回報率。擁有本科和碩士學位的女性比例已經超過。
當學歷提高後，女性可以選擇的工作範圍大大拓寬，會迅速促進職業發展和收入增加。中國教育部官方數據顯示，在高等教育階段，女生比例已經超越。從2010到2016，連續七年，本專科和碩士學歷的女生比例都超過了50%。
數據顯示，碩士及以上學歷女性的平均薪酬比本科及以下學歷女性高出68%，比男性高出7個百分點，證明了教育程度能給女性的職場競爭力帶來質的變化。
“天花板”與“貼地板”:職場女性的晉升困境
在現代社會，女性在各個領域擔任高級管理職務的比例始終低於男性。在BOSS直聘平臺2018上，CEO/總裁/總經理等高級管理職位的女性報名人數僅占總數的10.5%。
2.1“天花板”和“粘性地板”對女性晉升的影響
職業晉升有兩個奇怪的現象:玻璃天花板效應和地板貼效應。玻璃天花板效應是指當壹個少數人或特定群體在中層崗位上繼續晉升時，雖然能看到高層，但卻被壹個無形的玻璃天花板擋住了，無論他們怎麽努力，都無法穿過那塊玻璃；貼地板效應是指少數或特定群體常年處於組織底層，或者即使得到晉升，薪酬也處於底層，就像被貼在地板上壹樣。
玻璃天花板效應和地板貼效應在很多國家都很普遍，尤其是女性。同時，沒有接受過高等教育的女性更容易面臨粘性地板效應，而接受過高等教育的女性則更容易受到玻璃天花板效應的困擾。
研究人員發現，男女都很難在三年內獲得晉升機會，但隨著工作年限的增加，男女晉升機會的差異逐漸顯現。擁有3-5年以上、5-10年和10年工作經驗的男子的晉升機會比婦女高1.5%和12%。36638.88666666666
2.2影響婦女晉升的因素
調查顯示，當被問及“阻礙女性在職場獲得晉升的主要原因”時，受訪者認為最重要的前三個因素是“女性員工需要花費更多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性無法勝任高級管理職位”。