-單身太不穩定了。結了婚沒孩子怕生孩子。結婚有孩子怕帶孩子。現在公司都不知道怎麽辦了。
-求職不想結婚，剛結婚不想要孩子，1-3歲不想要孩子，35歲以上不想要孩子。
——有人問我家裏有沒有兄弟姐妹，當時就在質疑我的臉。
雇主必須建立“邊界意識”
公開報道顯示，很多求職者在找工作時完全沒有個人隱私，很多企業也沒有邊界感。壹些人力資源經理表示，這是為了估算企業的人力成本，以確保招聘的人高效工作。
根據《勞動合同法》等相關規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。但用人單位的知情權僅限於“與勞動合同直接相關的基本信息”，壹般包括健康狀況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷等。但是，勞動者是否結婚生子、是否需要贍養老人、買房是貸款還是全款等個人隱私不屬於用人單位的知情權。
專家表示，用人單位在招聘時，要從專業性、能力等方面考慮求職者。如果崗位設置清晰，工作內容和職責明確，有比較客觀完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者的個人隱私來進行預判。