這要根據個人職業愛好，所學專業，工作經驗等綜合決定。可以通過對比兩個行業的“崗位要求，任職資格，福利待遇，發展空間”等綜合因素考慮並選擇符合自己的壹種。
信用卡銷售（無責底薪3000+高提成+高獎金+福利=10000元以上）。
崗位內容
1.、通過不同職位的輪崗和實習，具備優秀的銷售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷售/商務團隊管理及業務拓展、推廣工作，達成團隊績效目標；負責公司信用卡的銷售及推廣；?
2.、通過系統專項的培訓，快速掌握信用卡產品相關業務知識，能按照要求達成培訓目標；根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；?
3.、通過定量或定性方式進行市場調研，協助開展市場推廣活動，根據要求完成相關評估報告並定期反饋；開拓新市場,發展新客戶,增加信用卡銷售範圍；?
4.、協助分中心總經理進行部分項目管理工作，同時並有效協助分中心日常管理工作。
5、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析； 管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。?
任職資格
1.、大專及以上學歷，市場、管理、經濟等相關專業畢業；?有銷售行業工作經驗者優先；?
2.、具備三年及以上銷售、商務談判、渠道管理相關經驗，具備壹定的團隊管理經驗者優先；反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；?
3.、具有良好的溝通能力、協調能力及團隊合作精神；?具備壹定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；?
4.、能夠承受較大的工作壓力，敢於接受挑戰；?有責任心，能承受較大的工作壓力；?
5.、具備較強的銷售團隊管理意願和潛力；?
6.、具有較強的學習能力和學習意願，較強的創新思維，條理清晰；有團隊協作精神，善於挑戰。?
發展及待遇
1.、更多的培訓機會（1個月入職培訓+各階段回歸培訓），底薪（3000元）+車餐補貼（680元）+客戶溝通電話補償500元+績效提成（視當月業績情況）=月均收入10000以上 。
2.、更短的成長時間（最快可在入職後16個月內晉升），壹經錄用，統壹簽訂勞動合同，繳納五險壹金（養老+生育+工傷+醫療+失業+住房公積金） 。
3.、更多的晉升通道（可在全國範圍內通過競聘方式晉升），每年享受旅遊津貼+學習津貼+成長津貼（6000~8800元） 。
4、專升本享受10000元助學獎勵 、員工補充商業保險、高溫津貼、獨生子女托費報銷 、帶薪年休假 、帶薪婚育假期、生日及節日禮券 、每月工會福利 、員工體檢福利 。
完善的培訓體系和晉升機會： 業務發展系列 新入職---業務進階---後備主任。
主任發展系列 主任初階---主任進階---後備經理 。
經理發展系列 管理與領導力—後備高經—行業領袖！
貴金屬銷售（無責底薪4000+高提成+高獎金+福利=12000元以上）。
崗位職責：
1、負責綜合會員、經濟類會員、代理商居間的開拓；普通話標準、流利，具有較強的語言表達能力和溝通能力；反應機敏，思維條理性強；
2、負責與居間代理協議的簽訂及客戶資料的收集；
3、協助居間代理完成開戶工作及售後維護；工作態度積極，責任心強，愛崗敬業；
4、性格活潑外向，能夠承受工作壓力，具有團隊精神；有自信心，吃苦耐勞，有上進心，學習能力強，能夠適應出差；
5、能完成銷售目標；有銀行渠道銷售或管理經驗者優先。
任職資格：
1、有渠道資源和黃金、白銀、股票、期貨等工作經驗的優先考慮；根據公司計劃針對已拓展的銀行體系（如工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、廣發銀行等大型銀行）業務進行維護；
2、有強烈的企圖心，有信心挑戰高收入。
3、熱愛銷售工作，對貴金屬金融理財有壹定的理解認識。
4、註重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；
5、具有深厚的行業資源背景和壹定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；
6、了解客戶需求，制定、執行銷售計劃，在授權範圍內進行商務談判，對客戶進行跟蹤，定期提交銷售進度報告；
7、協助各大銀行組織、策劃、執行市場推廣活動，完成公司規定的銷售指標；完成領導交辦的其他工作。
福利待遇：
1、工資收入：無責底薪4000+高提成+高獎金+福利。渠道部員工平均收入12000元以上。
2、工作時間：周壹到周五，9：00到18：00，周末雙休。法定節假日休息。
3、完善的晉升體系，公司用人以內部晉升為主。
4、不定期國內外旅遊。
5、豐富的團隊活動；骨幹員工及核心員工定期進行團隊拓展；工作優異者可享受出國旅遊機會；集團壹年召開兩次千人規模年會，分享半年度工作成果；
6、享受帶薪年假及法定假期、餐補及通訊補助、差旅補助、公司產品內購、節日禮品或禮金、優秀員工獎勵及年終獎、可為員工辦理工作居住證。