新員工需要簽合同嗎？

入職要簽勞動合同，但是每個公司都有自己的規定。至於簽勞動合同需要多長時間，要看公司制度。壹般新員工需要經過試用期才能成為正式員工。

新員工入職時需要簽署壹份雇傭協議。我們知道，勞動關系是員工入職時與用人單位之間的關系。勞動關系代表了雇員和雇主雙方的利益。勞動關系不能輕易解除。國家法律有相關規定，那麽入職需要簽合同嗎？下面我給妳詳細解答。

1.加入公司需要簽合同嗎？

入職要簽勞動合同，也就是說每個公司都有自己的規定。至於簽勞動合同需要多長時間，要看公司制度。壹般新員工需要經過試用期才能成為正式員工。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

二、辦理入境手續所需的材料

1，1員工簡歷。

2.65438+身份證、相關畢業證、學歷證及各種資格證書復印件0份(驗原件)。

3.1份薛鑫打印的學歷認證報告。com(允許招收專科學歷者不要求)。

4.加蓋前公司公章或人力資源部印章的離職證明(最好有公章，可信度更高)。

5.三張壹寸彩色照片

6.1社保卡和住房公積金卡復印件(驗原件)

7.1區級以上正規公立醫院入職體檢表復印件(或三個月內有效健康證明)

8.1份面試評估表(如有必要，還有1份背景問卷)

9.1就業登記表。

10、1份員工簽署的就業承諾書(需提供員工簽署的保密及競業限制協議)。

11.員工簽訂的勞動合同壹式兩份。

12，1份新員工薪資審批表

第三，入職幾天就上班。

1，組織新員工培訓。

2、相應職能的專業技術培訓

3.公司管理層不定期舉辦有關企業發展、企業文化、各部門職能及關系的培訓。

4.壹般應聘後就可以開始進入試用期了。

第四，積極評價

1，成為正式員工是工作考核的機會，也是公司優化人員的重要壹環。

2.成為正式員工是壹種肯定和認可。定期評估流程的良好實施可以為員工提供壹個重新認識自己和自己工作的機會，幫助他們提升自己。

3.聘用壹般員工須經用人部門和人事部門審批，並辦理相關手續。

4.新員工實習結束後，人事部會安排確認評估。員工在試用期內對自己的工作進行自我評估，由直接經理進行評估。直接經理的評估結果將對員工的確認起決定性作用。

以上是入職時是否簽合同的問題回答。希望能幫到妳。我們知道新員工入職必須簽訂勞動合同，國家法律也有相關規定，但是公司在簽訂合同之前還是有相應的試用期的。另外，我的文章還整理了入職手續需要的材料，以及入職後幾天上班的問題。

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