根據前程無憂（www.51job.com）無憂指數的統計數據顯示，截止2017年二季度，全國金融行業的網上發布職位數逾52萬，同比漲幅達到了8.6%，行業人才需求熱度不減。
另壹方面從行業從業人數看，根據國家統計局的數據，2015年全國***有金融從業人數607萬人，十年來增加了200多萬，平均每年增加20萬。金融從業人員最多的地區是北京和廣東，從業人數超過43萬，其次山東、浙江、江蘇、上海從業人員超過30萬，另外有河北、遼寧、四川、河南、湖南從業人員超過20萬。按從業人員數量排位看，銀行與保險行業從業人員最多。雖說金融業是高學歷的天下，但是在行業內，各個業態的學歷分布也是有些差異的，幾大細分行業對於學歷的要求可以理解為公募>證券>期貨>銀行>保險。
2017年上半年，前程無憂針對金融行業的從業人員的生存情況進行了調查，***有1989位金融人參加調查，這份調查數據讓我們能夠更進壹步了解金融行業人的職場生存現狀。此次調查的受訪者分布在金融行業的各個領域，以證券、銀行、保險和會行/審計四大領域為主；其中男性占74%，女性占26%；從年齡看“80後”占50%，“85後”占24.7%，“90後”占13.7%。
入行與轉行：不僅僅是為了錢
職場如圍城，城裏的人想出去，而城外的人又想進來，金融行業人同樣面臨著圍城的困惑。看著金融行業“錢途”大好，好多人拼著命要擠進去；而在行業中的金融人有苦自知，面對被榨幹且又不穩定的工作，又想逃離！
為什麽會加入金融行業？錢並非是首因
大學畢業為什麽會選擇金融行業？前程無憂的調查發現“專業對口（26.6%）”、“對行業有興趣（21.6%）”和“行業起薪高（19.1%）”是眾多金融人的入行理由。
壹位前程無憂論壇網友留言道：“我的大學和研究生專業都是金融業，實習經歷也與金融相關，選擇加入這個行業順理成章。除此以外，這個行業對於想要上升的人來說機會較多，只要妳的能力夠強，完全可以改變自己的出身。還有，金融行業的收入水平處於各行業前列，它能夠為足夠優秀的人提供足夠具有競爭力的物質報酬。”
為什麽會離開這個行業？
有人想加入，就有人想離開，在被問到“為什麽想要轉離金融行業”這個問題時，前程無憂的該份調查顯示，行業沒前景是頭條原因。（見表1）
表1：金融人想轉行的主要原因
數據來源：51job
如果不愛那麽請盡早分開，這樣的轉行是理性的。金融行業生存不易，加班是常態，如果沒有壹份信念在心中，很難堅持下去，所以這時的離開反而是及時止損。
跳槽到其他行業，業內專家給出以下建議：
1、金融背景是優勢，但證明妳加入新行業的決心也很重要
公司想確認的是候選人是否真的想進入這個行業：是否關心最新的行業新聞；是否了解公司的願景和使命；是否了解公司過去和現在正在進行的項目……這些都能表明妳對這個行業的熱情，突出和證明妳的興趣。要凸顯自己，就需要用具體的實例來表達妳能給公司帶來什麽。
2、必須準備好學習新技能
擁有金融和咨詢經驗的人往往會在金融建模和數據分析方面有比較強大的專業知識，並且具有較強的演講技巧。數據驅動的心態在科技公司是非常需要的，所以如果妳是個“表格小能手”的話，還能清楚地表達和呈現妳的成果，這些都是新行業新公司看重的技能。當然，在新公司，妳還是需要了解許多新的行業技術。
3、機會遠遠不止財務崗位
也許在不同的公司和發展階段崗位描述有所不同，但金融人轉行大多會選擇以下幾條路：企業發展、產品管理、商務拓展、企業金融和商業運營。
加班是常態，不加班才不正常
壹直以來，人們都說IT/互聯網行業加班現象很厲害。傳聞，京城的某互聯網公司招了個日本人做研發，上班第壹天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”壹個月之後他辭職回日本了，扔下壹句話：“妳們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的。”
然而此次針對金融行業人的加班情況調查發現，金融行業也是“加班狗”的天下。據前程無憂的調查發現，近8成金融人每周都要加班，其中近6成的人每周加班2次以上。（見圖1）
在銀行工作的某位前程無憂網友表示：“大家看見銀行關門比較早就以為銀行不太加班，事實不是這樣的。銀行的內部人員其實還沒下班，還需要做好各種賬目核算、做報表才能下班，所以，壹般加班到晚上十點對於銀行人來說是家常便飯。”
圖1：金融行業人每周加班情況分布圖
早在2015年中國醫師協會健康管理分會等聯合發布了中國金融人士健康狀況報告。這份報告匯總了對近萬名金融業從業人員的調查問卷，同時結合10萬份金融業人士體檢檔案，綜合數據分析發現：金融業人士普遍存在長期超負荷工作、過度勞累、精神壓力大、生活不規律、慢性病發病率高的情況，這些都是透支健康、容易引發各種疾病和猝死的因素。
既然加班不可避免，那麽有必要了解壹下這些關於加班的小常識。
關於加班的小科普：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。
3、為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。壹般日不得超過1小時；特殊原因情況下日不得超過3小時，且月不得超過36小時。需要註意的是，加班是建立在用人單與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
忍耐五年不晉升就跳槽
據前程無憂人力資源調研中心發布的《2016人力資源白皮書》，2016年員工整體離職率超過了20%，同比增長13.6%。從不同職級人員的流動情況來看，專業技術人員的離職率同比漲幅最高，2016年的離職率為21.1%，同比漲幅為21.3%。此外，企業中層人員的離職率也達到了15.8%，同比漲幅為7.5%，高於主管級別以及高層人員。根據前程無憂人力資源調研中心的企業培訓調查顯示，企業計劃給予中級管理者到高級管理者的晉升年限為7.9年，而員工的期望值是5.4年，產生了明顯的偏差值。
前程無憂在細分的金融業從業人員調查中，關於“工作幾年不晉升就跳槽”這壹問題進行了投票，再次印證了企業意願與個人期望的偏差的確存在。
圖2：工作幾年不晉升就跳槽？
這項調查顯示，有20%的金融人表示，工作壹年就想得到晉升，而工作五年內想要得到晉升的人數達到了九成多。（見圖2）
“我等不了那麽久，職場的知識叠代很快，三五年不跳槽就有可能沒有競爭力了。”壹位網友如此表示。
“8年才晉升？有沒有搞錯，工作五年做個積累，跳槽後職位與薪資照樣齊漲，憑什麽要我等？”另外壹網友說。
企業內部的晉升通道和激勵機制有限，很容易導致有豐富工作經驗的中層管理人員的流失，而中層管理人員通過換個工作環境，也比較容易實現職級或者薪資上的大躍升。既然這樣的偏差不可避免，個人工作3―5年後就跳槽也不可避免。
解析最有錢途的金融行業，到底誰最有錢？
數百萬年輕人願意在金融行業打拼的原因之壹就是金融行業的高收入，然而近年來金融行業人端“金飯碗”的“人設”正在被打破。根據國家統計局的數據：隨著信息技術產業持續快速發展，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資得以快速增長，2016年平均工資為元，比2015年增長9.3%，平均工資水平首次超過金融業排名各行業門類首位。金融業工資水平退居次席，2016年平均工資為元，比上年僅增長2.3%。
我們以上海的財務經理職位為例，下表列出了計算機軟件行業和金融/投資/證券行業的年薪範圍。大家可以看到，無論是民企還是外資歐美類企業，計算機軟件行業的年薪都要略高壹籌。
表2：上海財務經理職位年薪情況分析
從行業平均薪酬看，證券>銀行>保險。2015年股市大行情中，證券業人士可謂賺翻了天，東方證券平均年薪過了100萬，另外還有廣發證券、招商證券、興業證券等19家證券公司人均年薪超過50萬，當然證券業薪酬與市場行情的關系就特別的緊密了，三年不開張，開張吃三年。
銀行就顯得穩定壹些，平安銀行、南京銀行、民生銀行的薪酬在同業內較高，超過40萬元/年，四大行工農中建的平均工資業內最低在20萬到30萬之間。
保險行業的薪資在銀證保當中是相對較低的，2015年中國平安的員工平均薪酬剛好跨過20萬，中國太保、新華保險和中國人壽的薪資水平在16萬左右。
作為金融行業可以說最頂尖的人物，上市金融公司高管的薪資很高，根據2015年上市公司年度報告，52家金融上市公司的174個高管人員平均薪酬為250萬元，最高年薪近千萬元，最低的也有數十萬，這也是很多金融人追求的方向。
但是從應屆生起薪角度看，金融行業薪酬仍是第壹。2017年年中，上海市人力資源社會保障局就業促進中心會同市教委學生事務中心，聯合發布《樂業報告》系列之《上海市2016屆高校畢業生就業狀況報告》，以上海市就業登記信息為基礎，結合抽樣調查數據，研究分析了進入本市人力資源市場的9.7萬名（升學、出國、去外省市就業的除外）2016屆上海高校畢業生的就業狀況。數據顯示，從不同行業的平均月薪來看，在金融業就業的高校畢業生當前的平均月薪為8216元，在所有行業中居於首位。教育、衛生行業的高校畢業生緊隨其後，平均月薪分別為7908元和7653元。
註：以上部分數據來自《東方財富Choice數據》
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第三節
――《離職，可別讓自己吃虧！》
本期千聊直播，職場專家給妳分析
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