為什麽老板每個月賺十幾二十萬，員工只拿5000工資？
為何老總掙大錢，因為他投入的比妳想像中的多很多，獲得更多的是收益是理所應當，更何況也不是所有的老總都是會掙到錢，但所有的風險性都是在老總的身上。對於職工，不論是投入或是風險性，比老總小得多的多，那也只有賺到夥食費了，更何況，每壹個人對生活費用的規範了解不壹樣。老板會擁有壹顆躁動不安現況的心；職工得過而過上好日子 班等待下班了等發放工資。老總思維格局大目光長遠看得是發展方向；職工並沒有什麽目的只看面前。老板會積極去學習新技能新事物；而職工壹般不容易去學習培訓；老總結識的大多數比自身成功的人，人以群分物以類聚人脈關系很關鍵；職工觸碰的大多是朋友乃至比自身還差的的好朋友。
老總有有自已的團體，可以讓他人給自己掙；，職工靠得是自己這些，因此老總是老板員工是職工；老總證很多錢職工只有掙壹點錢。壹百人幫妳質量，跟自己壹個人做有很大的不壹樣，老總項目投資用的是資產，而打工賺錢都項目投資的是技術性與工作。投資大收益回報大是正比例的，倘若高檔的專業性的工作中，可能跟老板類似。打工族是養活自己，而老總是工作，是加工廠。
老總的收入包括薪水、股份、股指期貨盈利，收入構成是充實而立體式的。但對職工而言，大多數僅僅每壹個月的薪資收入，壹旦遭遇工作不穩定，或是休假等難題，薪水便會遭受較大危害，長期性看來，薪水也就只有維持生活需要。老總的收入包括薪水、股份、股指期貨盈利，收入構成是充實而立體式的。但對職工而言，大多數僅僅每壹個月的薪資收入，壹旦遭遇工作不穩定，或是休假等難題，薪水便會遭受較大危害，長期性看來，薪水也就只有維持生活需要。