隨著管培生熱，確實有壹些不規範的企業甚至“掛羊頭賣狗肉”，以管培生的名義進行虛假招聘，導致應屆畢業生跳進坑裏，從而造成管培生在大家眼裏的惡趣味，讓很多人認為管培生的工資普遍偏低，幹著最累的活，工資最低，但並非所有行業都是如此。
正常情況下，管培生的工資不會低於行業平均水平。壹些大公司會有專業的薪酬計算和預算，會考慮培訓、發展、績效等因素。如果妳是銀行管理專業的學生，對薪資有疑問，可以向人事部門提出，也可以直接向直屬領導提出。同時可以參考同行業同崗位的薪資水平進行比較。
管培生成功的關鍵
1，企業關註度最高
管理培訓生制度的實施主要是為了培養未來的高級管理人員，建立企業的長期競爭力，所以很多工作都需要公司高層的參與。在實施的過程中，有時候有些管理者會抵觸。如果這個計劃的實施沒有公司高層的支持和參與，就很難進行下去，也很難取得真正的效果。
2.高潛力人才的輸入
國內很多企業的管理研修生和類似項目之所以沒有取得很好的效果，主要原因是沒有明確定義未來的領導者，沒有挑選出符合其定義的高潛力人才，而只是按照學歷、專業、學校名氣等與潛力關系不大的標準，挑選壹些沒有潛力的優秀人才擔任領導者。