1，公司發展特別好:百勝！作為壹家全球連鎖餐飲企業，在不同地區或不同業務領域都有持續的擴張計劃。為了支持公司的發展，需要不斷培養和招聘後備管理者，以便為未來的管理崗位做準備。
2.儲備人才:招聘儲備經理可以作為預防措施，防止公司重要崗位突然辭職或人事變動。儲備經理可以在公司內部進行培訓和準備，以便在需要時能夠成功接管重要職位。
3.流動性強:在某些行業或組織中，人員流動性大，員工會頻繁調動或晉升。為了應對這種流動性，公司可以長期招聘儲備經理，保證有足夠的人才儲備來適應人事變動。