首先，方圓人已屆中年，對職業提升沒有期望。他的工作不溫不火，更關註花鳥魚蟲市場和孩子高考。雖然他在合並案中有所建樹，但並非不可替代。所以，建功立業之後，他把老板當成了公司收購的犧牲品。雖然公司效益不好，但被收購的公司不會被公司原領導使用，其他員工也沒有被辭退，因為作為底層員工，他們的職業生涯相對較長。
雖然方圓善良熱情，但當他被老板勸阻時，他沒有為自己的利益和基本工資而鬥爭。然後因為長期呆在舒適區，平時也沒有什麽個人要求，政法大學畢業多年後又提升了工作。吃了很多年飯，差點找不到工作。他避開我們從方圓看到了中年的尷尬，他的事業有高有低。我們不願意輕易跳槽，要有危機感，工作之余不忘學習。時代發展太快，沒有核心競爭力，我們很快就會被別人取代。
要找準自己的定位，分析自己的性格，自己的知識技能，自己的溫暖的可配置的資源，包括人脈、社會、財富的資源，然後確立自己的發展目標。天下沒有不勞而獲的事，任何人的成功都不是偶然的。有了長時間的積累，有了壹定的能力，他壹定會成功。