有些公司常年進行人才招聘，比如二手房和保險類等職業。常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！還有壹種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓妳去面試，面試之後又不錄。
二：主動打電話邀約面試的公司。
這類公司，專門在網站上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給妳打電話邀請妳去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，很多東西肯定保障不了。當然後者如果產品好，而且公司有高手，也可以去試試，還是能學到很多東西。
三：公司的不同工作崗位對於找工作的人來說是具有不同吸引力的，有些崗位比較熱門，目前已經爆滿，但還是有許許多多的人投簡歷。
但是，相對而言，類似於銷售或者說是其他崗位，本來就比較冷門，很缺人，但卻很少有人把簡歷投過去。這種情況下，人事部門的經常會選擇用壹個很有吸引力的崗位來吸引面試者來面試。而後等其面試完了之後，告訴其願不願意調劑到另壹個崗位，從而使得那些缺人的冷門崗位可以招到員工。
有的企業壹直在招聘，也是為了吸收新鮮血液，或者震懾老油條等等，而且還可以宣傳自己的公司，不像上文寫的那樣只招不聘。這些企業還是可以考慮的，當然這裏就不壹壹列舉了，祝大家職場順利！