在知乎上，有人曾經說過，這是壹個“愛恨交加”的時代。
時代在不斷發展，技術也在進步。每個人都享受著“科技”帶來的便利和舒適。然而，大多數普通人也受到時代發展的影響。
比如，壹項技術創新，壹個新的行業就會興起，壹個舊的行業就會倒下。新行業的人可以賺得盆滿缽滿，舊行業的人只能發呆離開。
這些“突然辭職”的人該怎麽辦？都是需要溫飽的人。他們失業了就不活了嗎？
事實上，經歷過“舊行業”的人會重新學習新技能，然後重新找到工作，從而在新行業中爭取新的人生巔峰。
然而，換工作並不容易。如果妳年輕，換工作對妳來說很容易。但是如果妳是壹個上了年紀的中年人，妳跳槽會很困難。
當今時代，中年人面臨失業、找不到工作、甚至不得不打零工來維持生活的“危機”是很正常的。因為很多行業都在“排斥”中年人，事業單位除外。
我們不妨思考這樣壹個問題，為什麽中年人找不到工作，頻繁失業成為現實？原因有三，很殘酷。
02
原因壹:職場年輕化趨勢加劇。
現在各行各業都提倡“返老還童”。“年輕化”的發展是以“辭退中老年人”為代價的。
我們應該深刻理解“發展”這個詞。不要總認為它只有“好”的壹面，沒有“壞”的壹面。
要知道“壹著不慎，萬骨枯”是永恒的情況。隨著行業的不斷發展，終究有“淘汰”和“放棄”的現實。
如果妳經歷過，妳就會明白，當妳成為“行業發展”的犧牲品，沒有人會關心妳的生死，即使妳失去了壹切，也沒有人會可憐妳。
“物競天擇，適者生存”的叢林法則還在繼續，我們無法把現實想象的那麽美好。要知道，殘酷是永恒的，而快樂是短暫的。
以職場“年輕化”趨勢為例。企業認為“中老年人”的存在只會拖慢企業的發展，企業的管理者會毫不留情地拋棄妳，不管妳付出了什麽。
曾經有人覺得我為企業貢獻了那麽多，花了大半輩子。為什麽最後我被拋棄了？怎麽會這麽不公平？
其實這個世界壹點都不公平。妳的貢獻，往好了說叫貢獻，往壞了說只是幫有錢人。
03
原因二:沒有壹個企業願意有太多的負擔。
如果妳是企業的老板，妳覺得中年人和年輕人哪個會消耗企業的資源，增加企業發展的成本？
實事求是地說，消耗企業資源，增加企業成本的肯定是中年人。
首先，從工資上來說，中年人年齡大，他的工資自然更高。有時候，壹個中年人的工資可以和兩個年輕人的工資相比。
其次，從年齡上看，上了年紀的中年人給企業帶來的風險更高。中年人壹旦出事，企業就虧了。
最後，從效率上來說，中年人在工作中無法與年輕人或機器人競爭。這個時候讓他們留在企業，只能是浪費企業資源。
這三個方面是很多私企老板的想法。要知道，企業和老板，他們的目的就是賺錢，“唯利是圖”是他們的天性。
在他們眼裏，沒有感情，沒有友情，只有永恒的利益。員工就像工具，用了就丟棄。這點特別現實，也特別悲哀。
04
原因三:行業的流動率在加快，大部分工作將被機器人取代。
幾年前，當人們剛剛提出用“人工智能”代替人類去做壹些危險的工作時，就有企業家提出，在未來的社會裏，人工智能將在大多數崗位上代替人類。
幾年後的今天，壹些城市的環衛工人數量減少，被掃地機器人取代。壹些酒店減少了清潔人員，用服務機器人取代了他們。
即使在壹個大多數普通人都工作過的工廠裏，裏面的流水線也是全自動化的。而且在裏面工作的工人越來越少。
而且現在有些地方嘗試用“機器人”代替“保安”。還有人建議用“機器人”送快遞、送外賣。
大部分中年人，失業後，要麽做保安，要麽送快遞、外賣。但是，當機器人可以做這些工作的時候，老板怎麽會雇傭中年人呢？
更重要的是，隨著科技的發展，雖然會出現新的工作崗位，但絕不會像舊的工作崗位那麽快。這樣中年人面臨失業危機，找不到工作，在未來社會可能會很普遍。
人不僅要與人競爭，還要與機器人競爭。所以，很現實。
文/蜀山有鹿