第壹，有句老話:“滾石不生苔，轉業不致富。”這就意味著，無論做什麽事，都要全神貫註，不能望著別的山。這是壹位長者告訴我的。他在壹個領域浸淫了十幾年，期間很多同事因為不堪忍受行業的低迷而離開，但只有像他壹樣堅持下來的人看到了勝利的那壹天。
第二，提高職業生涯的延展性。我們都參加過拓展訓練。其中有壹個遊戲很值得玩味:訓練師讓妳盡量把腿並攏，然後找人晃動身體，妳會覺得很容易失去平衡；老師讓妳把腿再分開壹定的距離，然後妳會發現在別人搖晃的時候保持平衡會容易很多。這個遊戲告訴我們，擴展性決定了安全感。對於職場人來說，所謂的“延伸”就是能給妳安全感的東西，比如專業技能、知識、人脈資源、工作和社會經驗。這兩種方法揭示了同壹個道理:安全感是給自己的，除了讓自己變得更強，沒有其他的捷徑可以提高。
第三，讓老板放心。如果妳需要他反復提醒妳如何完成任務，或者督促妳完成任務，妳的老板會對分配給妳的任務感到不安全，妳的安全感可想而知。所以妳要隨時讓老板知道妳的行為，知道妳的顧慮，知道妳在他布置的任務中的投入和進度。在老板要求不明確的情況下，超額、超質量的完成任務，會讓老板對妳產生信任。老板有了安全感，下屬自然也就安全了。最後，作為企業，要加強溝通，讓員工了解企業發展的真實情況；關心和鼓勵員工；為員工提供援助計劃，鼓勵員工管理職業規劃，及時應對危機；加強員工歸屬感建設，體現人性化管理。