經過為期數周的宣傳、籌備，由人大商學院主辦、加速商學院承辦的“大變局時代的組織重構與機制創新峰會”於7月5日落下帷幕。
作為協辦單位之壹，浩 博咨詢創始人兼首席顧問Andy 出席了本次峰會。
權威專家和業界領袖匯聚壹堂，針對新形勢下中國企業人力資源管理的突破之道進行了深度剖析，也是對企業高管和HR們穿透短期的不確定性迷霧，回歸長期價值追求壹次全新的賦能。
會上，受邀嘉賓及與會成員全體起立，奏唱人大商學院校歌
人大商學院CHO第22期深圳班開學典禮
人大商學院CHO學會華南分會成立儀式啟動
中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長，中國人民大學教授、博士生導師——唐鑛教授首先為大家分享了 《大變局時代的企業人力資源戰略》 的主題演講。
唐鑛教授先以“未來全球化的五大轉型方向”以及“新環境下的企業人力資源管理”作為切入，進而從4個方面強調企業的“戰略思維”的重要性，在新時代下，戰略思維不能簡單的等同於管理思維，選擇往往比努力更重要。
唐鑛教授以“北大高材生給任正非提萬言戰略書”為案例，引導參會者對管理理念進行深度思考，實現“人崗匹配”讓在場來賓對企業管理有了新的啟發。
珠海金融投資控股集團首席人力官，華金期貨有限公司董事長——秦軍分享了 《融入戰略、賦能組織、引領業務、塑造文化》 的主題演講。這是秦總為數不多對外公開進行工作分享的場合，對於自身在職業生涯中總結出的戰略及管理經驗，他傾囊相授。
幾位權威專家和業界領袖齊聚壹堂，進入到圓桌對話環節，行業先鋒們圍繞“ 組織重構及機制創新的道與術 ”展開壹場別開生面的討論，出席討論的嘉賓除了有唐鑛教授、秦軍之外，還包括中國人民大學CHO各期學員：
匯川大學執行校長—— 胡年華
碧桂園物業人力資源總經理—— 郭戰軍（22期）
原華為全球行政部人力資源部長—— 梁波（22期）
湯臣倍健人力行政部總監—— 趙蕾（19期）
此次CHO峰會，讓更多從事人力資源行業的人員對人力資源管理壹職有了新的啟發，人力資源管理不應只局限在管理，也要更多放眼到企業的戰略中去。